Quito 15 de dic (La Calle).- A vísperas de que se venza el plazo máximo del pago del décimo tercer sueldo, el Gobierno se escuda en la figura de los acuerdos de preservación de fuentes de trabajo establecida en la Ley de Apoyo Humanitario para violar la política salarial.

Como se conoce, la fecha máxima para el pago de este beneficio es el 24 de diciembre de este año.

«La capacidad adquisitiva de los trabajadores está por los suelos. Es evidente que la política pública es favorable al sector patronal y empresarial. Que no nos sorprenda que sigan tomando acciones de esta naturaleza. La única posibilidad aquí es la reacción social» señaló Eduardo Valdéz, presidente de la Confederación de Organizaciones Sindicales Libres (Ceosl).

El pasado 11 de diciembre, el Ministerio de Trabajo informó que la decimotercera remuneración podría pagarse en cuotas. De acuerdo a la Cartera de Estado es una opción que implica que el empleador y al trabajador lleguen a un acuerdo respecto a las condiciones económicas de la relación laboral.

El expresidente del Consejo Directivo del IESS Hugo Villacrés considera que el derecho del trabajador establece un acuerdo para postergar el pago, pero no para tramitarlo en cuotas. «Eso equivaldría a la violación del código de trabajo y los acuerdos internacionales. En el peor de los casos, el trabajador se enfrentaría al despido si no accede a este acuerdo», acotó.

Una evidente disminución de la liquidez

Villacrés afirmó que esta decisión equivale a la contracción económica del país. «Una parte de los ciudadanos accederán a medios de pago alternativos como tarjetas de crédito y otras, pero la otra mitad dejaría de consumir. Hay una afectación directa al consumo en los hogares», señaló.

El décimo tercer sueldo o bono navideño es un beneficio correspondiente a la 12ava parte de las remuneraciones que reciben los trabajadores hasta el 24 de diciembre de cada año.

Aquellos empleados que trabajaron por un tiempo inferior al año, comprendido desde 1 de diciembre hasta 30 de noviembre, tienen derecho a una parte proporcional al sueldo.

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Esta decisión no aparece en un Decreto o un Acuerdo Ministerial. La cartera de Estado apela al artículo 326 de la Constitución, sobre los principios del derecho al trabajo. Específicamente apela al inciso 10 que reza: «se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos».

«Aquí lo importante es que los ecuatorianos de manera solidaria, pero de manera justa, puedan ayudarse para salir de este momento complicado», dijo el ministro de Trabajo, Andrés Isch.

El Ministerio indicó en un comunicado que el arreglo del pago será individual y que dependerá de la negociación entre empleado o empleador. De manera que si el trabajador no acepta el pago en cuotas, se deberá pagar completo hasta la fecha límite: 24 de diciembre.

¿Qué es el décimo tercero?

Es una bonificación que equivale a todos los ingresos recibidos del 1 de diciembre del 2019 al 30 de noviembre de 2020 dividido para 12. Estos ingresos incluyen sueldos, horas extraordinarias y comisiones.

Colocar la posibilidad del pago en cuotas del décimo tercero agrava más la situación de los trabajadores, muchos de ellos han visto reducido su salario. 66.316 personas, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo. La cifra no incluye a los trabajadores que, por acuerdos mutuos con sus empleadores, tienen una reducción.

El pago del décimo es un derecho que tienen, por el momento, 2’280.000 ciudadanos que laboran en relación de dependencia.

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De acuerdo con el primer cuadro, desde abril de 2020, la cifra proporcional a salario básico unificado cambia de USD 33,33 a USD 24,99 por el acuerdo emergente del Ministerio de Trabajo. Para julio, por la reducción de jornada y sueldos estipulada en la Ley Humanitaria, el monto llega a USD 16,66. Lo que da un total de USD 358,27 para la decimocuarta remuneración. Las horas laborables pasan de 240 a 180 y finalmente a 120.

Por otro lado, para el cálculo del decimotercer sueldo, las remuneraciones pasan de USD 400 que es el salario básico unificado a USD 300 desde el mes de abril y USD 220 desde el mes de agosto hasta noviembre. Un total de USD 3.680. El valor de la decimotercera remuneración será USD 306.66.

El artículo cuatro del Código del Trabajo indica que “Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario”. Disposición que reitera el artículo 326 de la Constitución “Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario”. Los cambios en los décimos violan este principio legal.

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Según el artículo 111 del Código de Trabajo, “Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario”.

Eso sí el trabajador o trabajadora ha pedido por escrito recibirlo de forma acumulada hasta esa fecha. Para realizar el cálculo se considera desde el 1 de diciembre del año pasado hasta el 30 de noviembre del año actual.

A partir de la reforma laboral en junio del 2015, los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores paguen mensualmente el décimo, pero de manera proporcional.

MM

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