“Estamos estableciendo que se respetarán las 40 horas a la semana, no necesariamente 8 horas diarias. Hay negocios que requieren más número de horas de trabajo un viernes, un lunes. Un restaurante, por ejemplo. Por lo tanto, se puede dividir, pero no se pueden pasar las 40 horas semanales”, dijo el ministro en una entrevista con el diario El Universo.

También explicó que el proyecto de ley se discutirá con grupos sociales y colectivos de trabajadores para recoger sus impresiones y profundizar sobre los aspectos de la ley. Este proceso tardará alrededor de 90 días.

Otras medidas

Sobre el sistema de contratación, Donoso indicó: “estamos estableciendo un sistema de contratación de forma indefinida, otra definida entre seis meses y dos años de forma voluntaria y a los dos años pasa a ser indefinido.

Este nuevo Código del Trabajo no contempla la jubilación patronal. “Actualmente solo el 4 % de los trabajadores llega a tener 20 años en una misma empresa. Lo que hacemos es que en el nuevo proyecto no se pone esta figura, porque si se la pusiese no se vería el resultado sino de aquí a veinte años y la actual juventud más que estabilidad lo que espera es oportunidad”.

Respecto a si la ley irá con la etiqueta de económico urgente, el funcionario dijo que no había seguridad sobre esa decisión presidencial. “Mi apreciación personal es que irá con el carácter de urgencia económica, porque es urgente atender la economía de la gente, la economía de la familia, porque hay 5.7 millones que tienen serias dificultades para resolver su drama económico”.

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En nuestro país, ser repartidor depende de una relación triangular, entre la empresa dueña del producto, el repartidor y el cliente, este último con el poder de calificar la calidad del servicio.

Estas plataformas disfrazan la explotación, con el concepto de emprendimiento, en la que el trabajador que realiza las entregas es independiente, dueño de su propio tiempo, y sin jefe.

Pero en la práctica, esto no aplica. Lo que hacen es desvincular cualquier tipo de relación laboral con el repartidor, es decir, no hay afuliacion al seguro social, no existe un sueldo fijo, ni un horario de trabajo. Por lo que, en varios casos, la remuneración económica depende de las horas y los días trabajados.

El Observatorio de Plataformas, en coordinación con Glovers Ecuador, una organización de los repartidores de aplicaciones y la Fundación Friedrich-Ebert-Stiftung Ecuador FES – ILDIS, realizaron una investigación en ciudades como Quito, Guayaquil, Cuenca, Machala, donde se evidenció que el 76% de repartidores tiene como única opción este trabajo y, por lo tanto, se movilizan los siete días a la semana durante 10 horas, sin pausas para comer.

Finalmente, el salario de un repartidor depende de la calificación del cliente, los kilómetros recorridos, de los cuales ganan 0,25 cvts de dólar, mientras la aplicación cobra 0,80 ctvs. Una nueva forma de explotación del siglo XXI.

Una situación que no solo comienza a afectar a jóvenes “emprendedores”, sino también, a quienes se quedaron sin empleo y que no tienen otra opción que acudir a estas plataformas diseñadas para “progresar”.

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