Lo que en un inicio era la reunión para tratar el incremento salarial, la tomaron para analizar los últimos documentos de Donoso.

El 21 de noviembre, el exministro firmó los acuerdos que ponían en peligro la estabilidad y los derechos de los trabajadores en el país.

Los puntos que estableció el exfuncionario cambiaba el panorama de las ocho horas laborales y se detallan a continuación:

Artículo 3.- De los horarios o jornadas ordinarias o regulares. Se consideran horarios ordinarios o regulares, y por tanto no sujetos a la autorización por parte del Ministerio del Trabajo, aquellos que se encuentren enmarcados en las siguientes circunstancias:

• Jornada ordinaria diurna de ocho horas diarias.
• Jornada ordinaria nocturna de ocho horas diarias.
• Jornada ordinaria mixta de ocho horas diarias, esto es, la que inicia en jornada ordinaria diurna y termina en jornada ordinaria nocturna o viceversa.
• Jornada de cuarenta horas semanales transcurridas en cinco días consecutivos.
• Jornada parcial permanente de menos de cuarenta horas semanales ocurridas en cinco días a la semana.
• Jornada de cuarenta (40) horas semanales distribuidas en hasta cinco (5) días de la semana, sin exceder de diez (10) horas diarias, según acuerdo escrito entre las partes registrado en el sistema informático que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto, de acuerdo con lo determinado por el artículo 47.2 del Código del Trabajo.
• Jornada parcial de menos de cuarenta (40) horas semanales distribuidas en cinco (5) días de la semana, sin exceder de diez (10) horas diarias, según acuerdo escrito entre las partes registrado en el sistema informático que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto.
• Jornada ordinaria en la que implique un descanso de hasta dos (2) horas en la mitad de la jornada.
• Jornada regular de las diferentes modalidades contractuales emitidas por el ministerio del ramo de conformidad al artículo 23.1 del Código del Trabajo.

Con eso la distribución de 40 horas semanales que se establecieron podrían llegar hasta las 12 horas diarias. Aunque esta decisión deberá ser aprobada y consentida por el empleador y él dividirá las horas como mejor les parezca.

Además, si las actividades requerían una jornada ininterrumpida, las partes laborales podían pactar la ejecución de las jornadas consecutivas. De esta manera, el tiempo laboral se podría tornar hasta de 70 días.

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“Estamos estableciendo que se respetarán las 40 horas a la semana, no necesariamente 8 horas diarias. Hay negocios que requieren más número de horas de trabajo un viernes, un lunes. Un restaurante, por ejemplo. Por lo tanto, se puede dividir, pero no se pueden pasar las 40 horas semanales”, dijo el ministro en una entrevista con el diario El Universo.

También explicó que el proyecto de ley se discutirá con grupos sociales y colectivos de trabajadores para recoger sus impresiones y profundizar sobre los aspectos de la ley. Este proceso tardará alrededor de 90 días.

Otras medidas

Sobre el sistema de contratación, Donoso indicó: “estamos estableciendo un sistema de contratación de forma indefinida, otra definida entre seis meses y dos años de forma voluntaria y a los dos años pasa a ser indefinido.

Este nuevo Código del Trabajo no contempla la jubilación patronal. “Actualmente solo el 4 % de los trabajadores llega a tener 20 años en una misma empresa. Lo que hacemos es que en el nuevo proyecto no se pone esta figura, porque si se la pusiese no se vería el resultado sino de aquí a veinte años y la actual juventud más que estabilidad lo que espera es oportunidad”.

Respecto a si la ley irá con la etiqueta de económico urgente, el funcionario dijo que no había seguridad sobre esa decisión presidencial. “Mi apreciación personal es que irá con el carácter de urgencia económica, porque es urgente atender la economía de la gente, la economía de la familia, porque hay 5.7 millones que tienen serias dificultades para resolver su drama económico”.

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«Con el objetivo de precautelar la salud de los más de 13 millones de ecuatorianos que acudirán a las urnas, aprobamos el realizar una consulta formal a la Procuraduría General del Estado y valide la opción de ampliar el horario de votación del 7 de febrero», indicó la presidenta.

El pedido aparece en el contexto de la solicitud que realizó el titular del Comité de Operaciones de Emergencia (COE), Juan Zapata, de ampliar el horario de votación en los próximos comicios.

¿Es viable ampliar la jornada?

Con el criterio del CNE coincide el analista político, Mauricio Chamorro. Más que ampliar los días de votación es mejor ampliar el horario de la jornada electoral. «El problema (con la ampliación de días) es que podría dar lugar, frente a los intereses políticos que se juegan y el mapa electoral ecuatoriano, a un posible fraude. Considero que ampliar la jornada es la primera y mejor opción. También replantear el tema del voto obligatorio y analizar a quien limitará su impacto en las elecciones», dijo en diálogo con Radio La Calle.

Además del alargue de la jornada, Chamorro indica como posible solución el voto electrónico. «Creo que el voto electrónico es una medida muy interesante para acelerar los procesos electorales en este contexto. El voto obligatorio amplía la discusión de si es útil para la democracia o no», explicó.

Países como Colombia se siguen preparando para el voto electrónico y puede ser una posibilidad para las elecciones presidenciales de 2022. En Ecuador, ese sistema se aplicó en provincias para empezar a validar su funcionamiento.

El ejemplo de Bolivia

Entre las medidas que Bolivia aplicó para sus elecciones presidenciales estaban: alcohol en gel para los miembros de las juntas, lentes de protección y set de barbijos que debían cambiar cada cuatro horas. Mascarillas extra por si un sufragante se presentaba sin ellas. y toallas con alcohol para desinfectar los esferos.

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