Esta iniciativa incluye una deducción adicional del 50% en el gasto de salarios destinado a la seguridad social para jóvenes de 18 a 29 años, así como el mismo porcentaje de deducción para aquellos responsables de pensiones alimenticias.

Bajo la ley de Régimen Tributario, las empresas pueden deducir el gasto total en salarios y beneficios sociales de los empleados. Por ejemplo, al contratar a un trabajador joven con un salario básico (USD 460 en 2024), el gasto para la compañía, más beneficios, ascendía a USD 621 al mes. Con la nueva reforma, la empresa podría obtener una deducción adicional de USD 310,5, alcanzando un total de USD 931 al mes en impuestos.

¿Cuánto podrá ahorrar una empresa?

Tomando como referencia solo el monto adicional de deducción, que en un año representarían USD 3.726, durante el pago del 25% de Impuesto a la Renta, dicha empresa contará con un ahorro efectivo de USD 931,5 al año por el trabajador contratado (según los parámetros establecidos).

Deducción del 75% en casos específicos

Asimismo, el ley contempla que la deducción adicional será de 75%, si las empresas contratan a jóvenes egresados de universidades públicas e institutos superiores técnicos, tecnológicos, pedagógicos, de artes y conservatorios superiores; egresados de instituciones educativas públicas, municipales o fiscomisionales; o personas que hayan cumplido con una pena privativa de libertad superior a un año o a sus cónyuges o parejas en unión de hecho.

En estos casos, si el trabajador es contratado por un salario básico, la deducción adicional del 75% se traduce en un ahorro aún mayor, llegando a USD 5.589 al año y representando un descuento sustancial de USD 1.397 en el pago de Impuesto a la Renta.

Este beneficio fiscal se aplica durante el ejercicio fiscal del año de contratación y el siguiente, según la reforma tributaria, publicada en el Registro Oficial el 20 de diciembre.

JR

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Para el 2024, el Ministerio del Trabajo estableció que el salario básico se incrementará en USD 10, es decir, a USD 460 debido a que el Consejo de Trabajos y Salarios- conformado por empleados y empleadores- no llegaron a ningún acuerdo sobre un nuevo valor.

Hasta agosto del 2023 el INEC reportó que solo el 35 % de la población tenía acceso a un empleo pleno. Por otro lado, el 54.6 % de personas con empleo estaban en el sector informal de la economía.

Núñez dijo en entrevista para Ecuavisa que la Ley de Eficiencia Económica y Generación de Empleo enviada al Legislativo sería la solución para la creación de plazas de empleo. Si la propuesta es aprobada se prevé que en primera instancia se abran de 2 mil a 5 mil plazas de trabajo para jóvenes de 18 a 29 años.

Trabajo por horas

Para la titular de la cartera de Estado es necesario implementar el trabajo por horas pues le parece »oportuno y correcto» y podría constituir una alternativa para que los jóvenes ingresen al mercado laboral. No descartó que el gobierno busque los mecanismos para aplicar esta reforma al Código del Trabajo.

Durante el período de campaña electoral el actual presidente Daniel Noboa abrió un portal digital para que los jóvenes desempleados puedan obtener una plaza de trabajo si él llegaba a la presidencia. En este sentido, Núñez señaló que aún se analizan estos datos y segmentar a los ciudadanos registrados.

¿En qué consiste el trabajo por horas?

El contrato de trabajo por horas es un tipo de contrato a tiempo parcial con el que una persona presta sus servicios durante un número de horas al día, al mes, a la semana o al año. El número de horas trabajadas debe ser inferior a 40 horas semanales, ya que en este caso el contrato sería de jornada completa. (AGM)

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