La Asamblea Nacional configuró el concepto de acoso laboral en el país y no solo lo encasilla a una agresión física. Ahora la ley configura los estándares de acoso laboral en todas las modalidades de trabajo.

La normativa establece que la »violencia y el acoso en materia laboral se refiere a todo tipo de comportamientos y prácticas inaceptables, incluidas las amenazas, reconocidas en la Constitución (…) que pueden resultar en un daño físico, psicológico, sexual, económico, político, simbólico o digital en contra de una persona trabajadora».

Las claves del acoso laboral

• Será sancionado el irrespeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones del trabajador tanto en el ámbito presencial como en el teletrabajo.
• El empleado tiene derecho a la desconexión digital, es decir, el empleador no podrá llamar ni pedirle que esté pendiente del teléfono fuera del horario laboral.
• El empleador no podrá cambiar las responsabilidades del trabajador sin una consulta y autorización previa ya que constituye violencia psicológica y patrimonial.
• El empleador no podrá presionar al trabajador y provocar su marginación, renuncia o abandono del puesto por diferencias personales.

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