¿Qué se derogó?

• Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-156, de 21 de noviembre 2023, que expidió: “Las directrices que regulan el contrato de trabajo especial para trabajadores con expectativa próxima de jubilación”.
• Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-157, de 21 de noviembre 2023, que expidió: “El contrato de trabajo de relaciones especiales en el sector de los centros de contacto”.
• Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-158, de 21 de noviembre 2023, que expidió: “Reformar el Acuerdo Ministerial MDT-2020-222 que regula el contrato de emprendimiento”.
• Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-159, de 21 de noviembre 2023, que expidió: “Reformar el Acuerdo Ministerial MDT-2021-219, mediante el cual el Ministerio del Trabajo expidió la normativa técnica que regula el procedimiento de visto bueno”.
• Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-160, de 21 de noviembre 2023, que expidió: “Reformar el Acuerdo Ministerial MDT-2020-220, mediante el cual, el Ministerio del Trabajo expidió la norma que regula la modalidad contractual especial para los sectores productivos”.
• Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-161, de 21 de noviembre 2023, que expidió: “Las directrices para la aplicación de las jornadas laborales”.

Asimismo, mediante la Resolución Ministerial Nro. MDT 2023-055, se derogó la Resolución Ministerial Nro. MDT-2023-045, de 21 de noviembre 2023 que expidió “Las Directrices para Regular la Gestión de Recaudación de Multas y Consignaciones a través de Plataformas de Pago en Línea”.

La ministra Núñez destacó que la derogación de estos acuerdos se realizó luego de un análisis técnico y jurídico, con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

“Las puertas de esta cartera de Estado están abiertas para todos, para escuchar, para debatir, para proponer, porque solo así lograremos ese nuevo Ecuador” destacó la titular de esta cartera de Estado.

Los acuerdos derogados habían sido criticados por organizaciones sindicales y trabajadores, quienes consideraron que vulneraban los derechos laborales.

La entrada Núñez deroga acuerdos laborales de Donoso se publicó primero en La Calle.

Lo que en un inicio era la reunión para tratar el incremento salarial, la tomaron para analizar los últimos documentos de Donoso.

El 21 de noviembre, el exministro firmó los acuerdos que ponían en peligro la estabilidad y los derechos de los trabajadores en el país.

Los puntos que estableció el exfuncionario cambiaba el panorama de las ocho horas laborales y se detallan a continuación:

Artículo 3.- De los horarios o jornadas ordinarias o regulares. Se consideran horarios ordinarios o regulares, y por tanto no sujetos a la autorización por parte del Ministerio del Trabajo, aquellos que se encuentren enmarcados en las siguientes circunstancias:

• Jornada ordinaria diurna de ocho horas diarias.
• Jornada ordinaria nocturna de ocho horas diarias.
• Jornada ordinaria mixta de ocho horas diarias, esto es, la que inicia en jornada ordinaria diurna y termina en jornada ordinaria nocturna o viceversa.
• Jornada de cuarenta horas semanales transcurridas en cinco días consecutivos.
• Jornada parcial permanente de menos de cuarenta horas semanales ocurridas en cinco días a la semana.
• Jornada de cuarenta (40) horas semanales distribuidas en hasta cinco (5) días de la semana, sin exceder de diez (10) horas diarias, según acuerdo escrito entre las partes registrado en el sistema informático que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto, de acuerdo con lo determinado por el artículo 47.2 del Código del Trabajo.
• Jornada parcial de menos de cuarenta (40) horas semanales distribuidas en cinco (5) días de la semana, sin exceder de diez (10) horas diarias, según acuerdo escrito entre las partes registrado en el sistema informático que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto.
• Jornada ordinaria en la que implique un descanso de hasta dos (2) horas en la mitad de la jornada.
• Jornada regular de las diferentes modalidades contractuales emitidas por el ministerio del ramo de conformidad al artículo 23.1 del Código del Trabajo.

Con eso la distribución de 40 horas semanales que se establecieron podrían llegar hasta las 12 horas diarias. Aunque esta decisión deberá ser aprobada y consentida por el empleador y él dividirá las horas como mejor les parezca.

Además, si las actividades requerían una jornada ininterrumpida, las partes laborales podían pactar la ejecución de las jornadas consecutivas. De esta manera, el tiempo laboral se podría tornar hasta de 70 días.

La entrada Ministra de Trabajo asegura que no se aplicarán los decretos que firmó su antecesor Patricio Donoso se publicó primero en La Calle.

El acuerdo ministerial sobre las jornadas de trabajo desfigura la jornada de 8 horas y cambia su estructura:

Artículo 3.- De los horarios o jornadas ordinarias o regulares. Se consideran horarios ordinarios o regulares, y por tanto no sujetos a la autorización por parte del Ministerio del Trabajo, aquellos que se encuentren enmarcados en las siguientes circunstancias:

a) Jornada ordinaria diurna de ocho (8) horas diarias.

b) Jornada ordinaria nocturna de ocho (8) horas diarias.

c) Jornada ordinaria mixta de ocho (8) horas diarias, esto es, la que inicia en jornada ordinaria diurna y termina en jornada ordinaria nocturna o viceversa.

d) Jornada de cuarenta (40) horas semanales transcurridas en cinco (5) días consecutivos. e) Jornada parcial permanente de menos de cuarenta (40) horas semanales ocurridas en cinco (5) días a la semana.

f) Jornada de cuarenta (40) horas semanales distribuidas en hasta cinco (5) días de la semana, sin exceder de diez (10) horas diarias, según acuerdo escrito entre las partes registrado en el sistema informático que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto, de acuerdo con lo determinado por el artículo 47.2 del Código del Trabajo.

g) Jornada parcial de menos de cuarenta (40) horas semanales distribuidas en cinco (5) días de la semana, sin exceder de diez (10) horas diarias, según acuerdo escrito entre las partes registrado en el sistema informático que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto.

h) Jornada ordinaria en la que implique un descanso de hasta dos (2) horas en la mitad de la jornada.

i) Jornada regular de las diferentes modalidades contractuales emitidas por el ministerio del ramo de conformidad al artículo 23.1 del Código del Trabajo.

Por tanto, en el artículo 4 se habla de jornadas dinámicas de trabajo, es decir, la distribución de las 40 horas semanales de trabajo que podrán llegar hasta las 12 horas diarias. Si bien tendrá que tener la autorización del empleador, permite al empleador dividir las cuarenta horas diarias según mejor le parezca.

La jornada continua de trabajo se colocó por 70 días. «Si las actividades desarrolladas requieren la prestación de servicios ininterrumpidos, las partes de la relación laboral podrán pactar por escrito la ejecución de jornadas consecutivas de trabajo que podrán acumularse hasta por un máximo de setenta (70) días continuos, previa autorización de la autoridad competente. Las jornadas continuas de trabajo se podrán ejecutar durante los siete (7) días de la semana, en jornadas diarias de hasta ocho (8) horas que serán distribuidas en función de las necesidades de la actividad».

Más precariedad

Además el contrato productivo, que data del gobierno de Lenín Moreno, subirá de uno a tres años.

Artículo Único. Sustitúyase el artículo 5 del Acuerdo Ministerial MDT-2020-220, por el siguiente texto:

“Art. 5.- De la duración del contrato productivo.- La duración del contrato productivo, en forma continua o discontinua, será de hasta un año, pudiendo renovarse en dos ocasiones por el mismo período, por lo que no podrá ser superior a tres (3) años en total.

Se podrá acordar un periodo de prueba de hasta noventa (90) días. Si al cumplirse este plazo las partes acuerdan continuar con la relación laboral, se entenderá a partir de ese momento, para todos los efectos legales, como un contrato indefinido. El contrato indefinido mantendrá las condiciones establecidas en los términos de la contratación inicial.

La entrada Exministro Donoso borra, con un plumazo, los derechos laborales se publicó primero en La Calle.

Lasso entregó a la CC el primer decreto-ley, la reforma tributaria, tras activar la muerte cruzada. Se pretende que la Corte evalúe, analice y acepte la reforma económica.

Según, el ministro de Economía y Finanzas, Pablo Arosemana, el Gobierno emitirá nuevos decretos ejecutivos que ayuden a mejorar la «situación de las familias ecuatorianas«. De la misma manera, hizo énfasis en que todo lo que tenían planeado hacer en dos años se resolverá en seis meses.

El artículo 148 de la Constitución establece que hasta la instalación de la Asamblea Nacional, el jefe de Estado podrá, previo dictamen favorable de la Corte Constitucional, puede expedir decretos-ley de urgencia económica.

Reforma Tributaria

La Ley Orgánica para el Fortalecimiento de la Economía Familiar (Lefam), fue presentada por el Estado, como un beneficio que recibirán cerca de 340 mil familias. El proyecto supuestamente reduciría el impuesto a la renta de los ecuatorianos y deducirá los gastos personales de USD 15,294.

Lasso y Arosemena, se negaron a dar de baja a la ley porque, según ellos, respondía a aspectos inconstitucionales y demagógicos. Ahora se espera que la ley pase el filtro de la CC para ser ejecutado.

Reforma Laboral

Para el ministro de Trabajo, Patricio Donoso, «el presidente va a aprobar leyes que no fueron tratadas por la Asamblea«. Una de ellas, es el proyecto laboral que fue entregado al Legislativo en 2021.

El paquete de reformas laborales que se presentó, no contemplaba el respeto a las ocho horas diarias de trabajo, sino que proponía dividir las 40 horas a la semana. Asimismo, se ofrecía un sistema de contratación indefinido.

«Yo también voy a recomendar el decreto, y como todo proyecto tiene que ser revisado, aclaró antes de ingresar a la reunión con todo el Ejecutivo.

¿Reforma en el sector de eléctrico?

El ministro de Energía, Fernando Santos, dijo que los decretos que se van a aprobar es para acelerar los plazos que lamentablemente la «maraña burocrática y la desidia de infiltrados correistas han impedido«. El funcionario acotó que el sector privado debe ser el que impulse a la sociedad.

«El sector privado debe ser el que impulse el sector energético, en el de comunicaciones, el de obras públicas. Se dará mayor cabida al sector privado para sus nobles fines», reiteró. (DCJ)

Video: @patop12

La entrada Lasso prepara nuevos decretos económicos se publicó primero en La Calle.

A través de un comunicado, la CUT dijo que rechaza la posición del FUT que «bajo chantajes y presiones de un grupo reducido de manifestantes pretenden afectar la imagen del Gobierno Nacional, en especial la del Ministro de Trabajo”.

“Ratificamos nuestro respaldo al diálogo con el Gobierno Nacional para discutir los asuntos que realmente le importan a la clase trabajadora, como son la generación de empleo, la seguridad social, el fortalecimiento de los derechos laborales y el diálogo tripartito como mecanismo de solución a los conflictos”, sostuvo la CUT en el comunicado.

Asimismo, la organización reiteró que estarán activos y vigilantes de las acciones que pretendan atentar contra la democracia y contra “el competente y honesto trabajo que desarrolla el ministro de Trabajo, Patricio Donoso”.

Advirtieron, además, que se movilizarán a favor del Gobierno de Lasso de ser necesario.

Donoso escribió en su cuenta de Twitter: “El Gobierno Del Encuentro, liderado por Guillermo Lasso está en permanente búsqueda del bienestar del país y de sus trabajadores. Mi agradecimiento a la CUT por su solidaridad con nuestra gestión, ratificamos nuestro firme compromiso con los trabajadores y sus derechos».

Por su parte, Ángel Sánchez, presidente del FUT, dijo que Patricio Donoso no vela por los derechos de los trabajadores y que esto va en contra del Código de Trabajo y de la Constitución.

«No se da paso a pliegos de peticiones, a demandas hechas por los trabajadores y eso preocupa. El FUT está diciendo alto a la inoperancia de las autoridades de turno. Queremos que se cambie de ministro», manifestó el líder.

La entrada Central Unitaria de Trabajadores arremete contra el FUT y alaba al ministro Patricio Donoso se publicó primero en La Calle.

La ministra Vela hizo hincapié en que no incrementan ni disminuyen los salarios, tampoco aumentan los rangos en la escala de grados.

Ambos ministros ratificaron que la base de la homologación es la equiparación de las carreras de ambas fuerzas. El Gobierno quiere que ambas tengan el mismo tiempo de servicio según los rangos policiales y militares.

Según los funcionarios, con esto se garantiza que los rangos policiales y militares que sean iguales tengan la misma remuneración.

Dicho de otro modo, que un sargento primero de la Policía Nacional tenga la misma remuneración y años de servicio que un sargento primero que pertenece a alguna rama de las Fuerzas Armadas.

La ley

Por otro lado, Patricio Donoso hizo énfasis que, en julio de 2017, en el Código orgánico de entidades de seguridad ciudadana y orden público (COESCOP) se estipula la homologación de los perfiles y salarios de las carreras de la Policía Nacional y las Fuerzas Armadas bajo varios criterios.

La homologación contempla el tiempo de servicio activo en un rango. De manera que, el tiempo de servicio en un rango para ambas fuerzas se equiparan con un incremento de los años de servicio para cada rango militar o policial, según la reforma.

La diferencia en las tablas salariales para las Fuerzas Armadas y para la Policía Nacional según los rangos para ambas fuerzas también se igualaron. También ratificaron que el Estado brinda un respaldo total y absoluto a la Policía Nacional.

Respecto a los salarios y compensaciones, la ministra aclaró que ambos están contemplados en el Presupuesto Nacional 2022. Además, expresó que existe un Plan General de Modernización cuyo fin es la mejora y equipamiento del efectivo policial.

También se preveía la asistencia del comandante general de la Policía Nacional, Carlos Cabrera, quien no llegó al evento.

¿Malentendidos en la Institución?

El ministro Patricio Donoso señaló que no existe una inequidad, sino solamente la homologación entre Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales.

Respecto a esto, efectivos del cuerpo policial no se pronunciaron. Consideran que existe un malentendido entre las promociones y grados, sobre todo, porque demandan un incremento o que se igualen los salarios entre policías y oficiales.

“Los policías estamos en las calles. (…) Ganamos menos que los oficiales, cuando nosotros hacemos un mayor esfuerzo y trabajo”, dijo uno de los efectivos policiales (fuente protegida).

Por otro lado, otro de los efectivos comentó que no solo los aqueja la diferencia de sueldos, sino también que los agentes no pueden hablar de esta cuestión. Tampoco de la explotación laboral mediante el irrespeto a los horarios de trabajo o los pases.

“La ciudadanía se queja que no hacemos bien nuestro trabajo, pero nadie sabe que los que están en el mando no manejan bien a su gente”, manifestó otro efectivo policial (fuente protegida).

La entrada Gobierno realiza homologación del salario en la fuerza policial se publicó primero en La Calle.

Ante la falta de consensos, el ministro de Trabajo, Patricio Donoso, estableció que la decisión será tomada hasta el 22 de diciembre. Para ello, firmó el acuerdo ministerial 268, en el que señala que solamente por esta vez habrá una nueva reunión para determinar el valor salarial del año entrante.

La propuesta de los trabajadores se basa en la oferta de campaña del presidente Guillermo Lasso (subir a USD 500 en cuatro años). Lo que supone un incremento de USD 25 en el año. Esto dividido en dos partes. La primera, USD 12.5 en enero de 2021 y los restantes USD 12.5 al empezar el segundo semestre del 2022.

Por el contrario, representantes de los empleadores indicaron que el incremento que reclaman los trabajadores no es viable en términos productivos. Este sector propone un incremente de USD 2.60.

Ambas partes rechazaron las propuestas presentadas. Frente a esta situación, el ministro del ramo espera que en estos 22 días las partes alcancen un acuerdo. Sin embargo, de no haber consenso, el Ministerio de Trabajo definirá el salario para el 2022, según dicta la ley.

La entrada Trabajadores y empleadores podrán acordar fijación del salario 2022 hasta el 22 de diciembre se publicó primero en La Calle.

Durante una entrevista, en Radio Rumba, el funcionario explicó que lo “lógico” es atender primero a los jubilados y destinar recursos para cumplir con el plan de vacunación. Pues este si fue un ofrecimiento de Guillermo Lasso.

Explicó que los jubilados tienen serios rezagos en los pagos. “Hay una crisis de 4.000 millones de dólares, de hueco fiscal heredado. Primero debemos poner en orden las finanzas para pensar en los temas que estamos abordando”, mencionó.

Respecto a la coexistencia de dos códigos laborales, Donoso enfatizó en que “ya es hora de que empecemos a preocuparnos por los no trabajadores, por los dos tercios de ecuatorianos que no tienen empleo, están en el subempleo o viven en la informalidad”

Según expuso, la Ley de Oportunidades Laborales es la herramienta para generar empleo. Dijo que estará enfocada en brindar seguridad jurídica. A su criterio, la seguridad jurídica incentivará a los empresarios a integrar a más trabajadores a sus nóminas; a invertir o reinvertir utilidades, para que los emprendimientos crezcan.

Asimismo, dijo que la Ley establecerá “menos rigideces” para que puedan contratarse más trabajadores. “Miente aquel que dice que se genera empleo con las mismas recetas de siempre”, aseguró

Señaló que el gobierno de Guillermo Lasso no está dispuesto a hacer lo mismo que hicieron anteriores gobiernos. “Vea el resultado, las cifras son dramáticas. O hacemos algo nuevo o seguiremos con esas cifras. Hablamos de casi 6 millones de ecuatorianos que no tienen empleo”, indicó. También mencionó que muchos empleos se lograron resguardar gracias a la Ley Humanitaria.

Donoso sostuvo que ha conversado con casi todos los dirigentes sindicales, los representantes de los emprendedores y con varios legisladores. “Hay temas en los que estamos de acuerdo y otros no. Estamos de acuerdo en generar empleo (…) Que me digan como se genera empleo, porque el Estado ya no contrata, ya no se contrata en los ministerios, en los GAD, en las prefecturas. Son las empresas privadas las que contratan más gente”, aseveró.

Finalmente, dijo que la Ley de Oportunidades Laborales va a respetar todos los derechos de los trabajadores, pero que lo primero es que la gente consiga empleo. “Nada es más precario que no tener empleo”, afirmó.

La entrada No se pagará el bono de USD 500. Los desempleados por la pandemia no son una prioridad se publicó primero en La Calle.