La funcionaria sostuvo que son visiones difíciles de compartir y, por ello, dan un paso al costado. Es la tercera funcionaria en renunciar esta semana.

Tras 11 meses en el cargo, como ministro de Energía y Minas, Juan Carlos Bermeo, presentó su renuncia, este miércoles 27 de abril. Un día antes renunció el ministro de Defensa nacional, el general en servicio pasivo, Luis Hernández.

En su carta de renuncia, Hernández no expuso cuál es el motivo que lo llevó a renunciar, sin embargo, reitera que ha cumplido con las políticas impuestas por el Gobierno y ha dirigido e Ministerio con entrega y “por el camino que he creído es el correcto para llevar a las Fuerzas Armadas al servicio de los más altos intereses del país”.

Renuncias anteriores

A finales de marzo, la entonces ministra de Gobierno, Alexandra Vela, también dimitió por diferencias con el Gobierno, respecto a la ejecución de la muerte cruzada. “Al no coincidir con la línea política establecida por el presidente Lasso para enfrentar la crisis agudizada por la Asamblea, presenté mi renuncia. Preservar la democracia para transformar al país, requiere aplicar el mecanismo de la muerte cruzada”, expuso.

El mismo día renunció el vocero del presidente Lasso, Carlos Jijón, Aunque no especificó el motivo de su salida, escribió: “Creo que el presidente Lasso es un patriota y he sido testigo de su trabajo incansable por los más pobres. Estoy seguro que tendrá éxito. Que Dios bendiga al Ecuador”.

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Esa cifra se suma a los casi 4.2 millones que renunciaron en octubre, los cerca de 4.4 millones de septiembre o los 4.3 millones de agosto… y así  hasta llegar a los 38 millones de personas sólo en EE.UU. que en 2021 decidieron, por voluntad propia, abandonar su empleo. 

Este fenómeno, al que se ha denominado “La Gran Renuncia” (The Great Resignation), está dejando perplejos a los analistas económico y disparando las alarmas respecto al estado de salud del mercado laboral norteamericano. ¿Cómo es posible que esa enorme cantidad de profesionales prefieran irse a sus casas sin nada, renunciando a la seguridad de unos ingresos, antes que volver a poner un pie en su trabajo? ¿Qué está pasando en el país de las oportunidades para que tanta gente decida aparcar las suyas en la cuneta sin tener una alternativa clara con la que remplazarlas?

Las razones

Según el periódico de Recursos Humanos RRHHDigital, varios factores están contribuyendo: la resistencia a tener que volver a los centros de trabajo por miedo a contagiarse de COVID-19. De manera general, estos motivos pueden englobarse en el agotamiento físico, anímico y mental acumulado tras dos extenuantes años de duro trabajo sin horarios, teniendo que cuidar simultáneamente a niños y familiares dependientes y en un estado de permanente incertidumbre. Además, un profundo desencanto con el sistema económico y la constatación del fracaso del pacto social en el que sustenta el mercado laboral, (yo me dejo la piel, pero tú a cambio cuidas de mi porvenir y del de mi familia), son algunos de esos detonantes.

Según el medio, la pandemia ha supuesto una catarsis. Por un lado, el sufrimiento de perder a familiares y amigos y la convivencia cercana con la enfermedad les he hecho relativizar la enorme trascendencia que solemos darle al trabajo. Esta crisis ha llevado a las personas a replantearse sus valores, y algunas de las cuestiones que no hace tanto parecían terriblemente importantes (un gran salario, gran auto, un departamento en el centro, un ascenso) seguramente ya no lo son tanto. Y aun en el caso de que estas ventajas les sigan pareciendo atractivas, ya no, desde luego, a cualquier precio. Si conseguirlas supone tener que aguantar a jefes cretinos, seguir a líderes mediocres y sacrificar la vida personal y el tiempo con la familia, que las ‘disfruten’ otros.

LLegará este fenómeno a Europa y Latinoamérica

Los analistas no creen que eso vaya a suceder a corto plazo. Porque, aunque el hartazgo y el cambio de valores y prioridades también han llegado al Viejo Continente, el mercado laboral europeo dista mucho de ser el americano en cuanto a flexibilidad y oportunidades. En España, donde hay una de las tasas de desempleo más altas de nuestro entorno, conseguir un nuevo trabajo no es tan fácil como puede serlo en Estados Unidos. De hecho, ¡es muy difícil! La gente es consciente de ello y, aunque esté descontenta, se aferra a su puesto esperando pacientemente a que surja la oportunidad de cambiar a otro mejor.

América Latina que tuvo una caída de su PBI en el año 2020 del 5.9% por causa de la pandemia -de la que se está recuperando lentamente- y necesitará casi todo el año 2022 para alcanzar en conjunto los niveles previos al covid, sufrió un duro golpe en el desempleo. No han aparecido todavía estos procesos de renuncias masivas, pero podemos estar seguros que no se trata de un fenómeno coyuntural, sino de una profunda transformación del mercado laboral y, por lo tanto, con causas profundas que tenderán a aumentar y que llegarán a nuestra manera a América Latina.

Una lección para las empresas

Los empresarios están aprendiendo, como se diría comúnmente, por las malas que sus empleados están descontentos. En sus manos estaría cambiar esta realidad.

Algunas de las propuestas de los expertos se basan, por ejemplo, en incentivar la lealtad, ofreciendo un paquete salarial integral y competitivo para que el dinero no centre las negociaciones. Otra opción sería ofrecer oportunidades reales de crecimiento para los empleados. «Algunas empresas con visión de futuro han estado realizando entrevistas de retención estos últimos meses para descubrir los factores más importantes para los empleados. Por ejemplo, un 68% está dispuesto a capacitarse y aprender nuevas habilidades», asegura Paco Bree, profesor y director de programas de Innovación en Deusto Business School, de la Universidad de Deusto.

Elevar el propósito de las organizaciones también es una manera de retener a los trabajadores, pues, como asegura el profesor, se trata de «uno de los factores más fuertes por los que los empleados se vinculan con la empresa».

La cultura, la conexión social, invertir en el cuidado de los empleados y de sus familias, y proporcionar entornos laborales flexibles en términos de lugar, tiempo, descripción del trabajo y posibles trayectorias profesionales son también clave para Bree. Porque, a veces, la cuestión no está sólo en cobrar más, sino en que el trabajo esté valorado por todos.

Fuentes: Wall Street International Magazine, El Español, RRHHDigital

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“Basta de mentiras. Basta de culpar al correísmo por su indolencia y acciones impulsadas por su antecesor Lenín Moreno, a quién usted apoyó en innumerables ocasiones en diferentes ámbitos. Ahora es prioritario evitar más muertes. Presidente Lasso gobierne, reacciones, hágase cargo. Lo prioritario es resolver la crisis”, dice parte del comunicado.

Renuncias

El asambleísta Ronny Aleaga indicó que la bancada solicitó la renuncia de la ministra de Gobierno, Alexandra Vela; la comandante de Policía, Tannya Varela; la secretaría de Derechos Humanos, Bernarda Ordoñez y el gobernador del Guayas, Pablo Arosemena.

“Esto muestra la ineptitud. Que el sistema carcelario quedó para levantar cadáveres y no para ayudar a la ciudadanía. Nuestra solidaridad con los fallecidos, heridos y sus familias. Este tema no se debe politizar. Rechazamos las declaraciones de funcionarios de gobierno que quiere llevar la discusión al tema político. Los culpables son parte de la corrupción institucionalizada dentro de las cárceles”, añadió.

Por su parte, la legisladora Patricia Núñez estuvo en Guayas ayudando a los familiares. “Estuvimos en el hospital con seis heridos que tenían disparos en la cara. Fuimos a la morgue para ayudar a criminalística y ayudar a los familiares que no tenían razón de los fallecidos. Es el Estado quien es el responsable de las personas privadas de la libertad”.

Sugerencias de UNES

Entre los puntos que sugiere esta bancada están:

• La Policía Nacional junto a la Fuerzas Armadas deben intervenir y retomar el control, con respeto irrestricto a los DD.HH.
• El Estado tiene la obligación de garantizar la vida de las personas privadas de libertad.
• Se debe dotar de tecnología a los Centros de Rehabilitación Social.
• Es urgente tener mano dura y asilar a los cabecillas que hayan sido identificados.
• Se debe eliminar de raíz la corrupción en cárceles y la Policía Nacional.
• Disponer de un aparato robusto de inteligencia carcelaria.

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“No nos sorprende esta resolución del CPCCS. Desde julio han tratado de atacar y desestabilizar a la Defensoría del Pueblo con la discusión de quién era o no era la subrogante. Queremos decir a la ciudadanía que mientras yo esté hasta el último momento se atenderán todos los requerimientos. No estamos de acuerdo, por eso presentamos las renuncias. Córdova vendrá con su equipo con una parte del CPCCS y otra de la familia Carrión que regresa a la Defensoría a través de él”, dijo a los medios.

Críticas

Rovira se mostró crítica frente a este nombramiento. “La designación que realizó el Consejo de Participación Ciudadana y Control Social carece de bases constitucionales. Es imposible aceptar y validar la designación de una persona que no reúne los requisitos para ser Defensor del Pueblo. La ley y la Constitución son claras. Demandan una amplia trayectoria en Derechos Humanos”, explicó la funcionaria.

La exfuncionaria pidió a la opinión pública “estar pendiente de quiénes van a venir. Sobre todo, los antecedentes, quienes defendieron a Carrión a capa y espada. Quienes en el CPCCS se opusieron a mi subrogación”.

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