A pesar de las continuas insistencias, a los jueces no se les concedió trabajar en modalidad virtual, así lo manifestaron en un comunicado oficial. Por ende, exigieron a las autoridades que les permitan el teletrabajo hasta que existan las garantías mínimas de seguridad para volver a la presencialidad.

“No debemos esperar una desgracia, para que únicamente se emita un acuerdo de condolencias, y peor aún que las autoridades no entiendan la inseguridad que atraviesan las Unidades Judiciales”, resaltó.

La violencia en Balzar

El 17 de noviembre, la grabación de un crimen fue difundida en redes sociales. En el vídeo se observó cómo disparaban a un sujeto en la sien derecha. La víctima fue un hombre de nacionalidad venezolana, identificado como José Hurtado.

 “Por tu culpa me van a matar”, habría dicho Hurtado mientras inculpaba a una mujer. Luego le dispararon y fue desmembrado.

El 27 de noviembre, un mecánico de 33 años de nombre Byron Cervantes fue asesinado por ocho disparos, luego los sicarios se dieron a la fuga. Los familiares de la víctima le dijeron a la Policía que Cervantes no tenía enemigos. Además, no registraba antecedentes penales. (A.G.M)

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En un informe de Situación Nacional por Covid-19 presentado este 29 de julio por el MSP se evidenció un incremento de pacientes contagiados.

En lo que va del año, se han registrado 967.602 de casos confirmados y 1.462 muertes.

Entre las provincias con mayor aumento de casos están: Pichincha con 363.827, Guayas con 150.420, Manabí con 62.403, El Oro con 52.288, Azuay con 48.789 y Loja con 37.830.

Mientras que, Galápagos es la provincia con menos casos Covid-19 con 3.309.

En una rueda de prensa, el pasado 26 de julio, el ministro de Salud, José Ruales anunció la creación de una Sala Nacional de Covid-19 que estará disponible en la página web del Ministerio.

Así también, según un informe del COE Nacional en la última semana se evidenció un aumento de contagios, pasando de 12.617 a 16.817. Es decir, 4.200 contagios nuevos.

Frente al aumento de casos, el COE Nacional dispuso la medida de teletrabajo en el sector público y el uso obligatorio de mascarillas en lugares cerrados.

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La tarde de ayer 26 de julio, el COE Nacional informó sobre un aumento de contagios por COVID-19 en el país, resolviendo retomar el teletrabajo en el sector público.

Tras la disposición, este 27 de julio, el Ministerio del Trabajo otorgó a las autoridades de las entidades públicas la facultad de decidir sobre el personal que trabajará bajo la modalidad del teletrabajo y de forma presencial.

«Las disposiciones que llegaren a adoptar las máximas autoridades con relación a implementar la modalidad de teletrabajo, sobre la base de la resolución del COE-N señalada en este comunicado, tendrá vigencia por el plazo de quince días, a partir del jueves 28 de julio de 2022», dice el comunicado.

La cartera de Estado indicó que la disposición puede ser ampliada en caso de una nueva resolución del COE.

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Además se dispuso que el Ministerio de Trabajo comunique a las autoridades de las instituciones públicas la definición de aforos de funcionarios que estarán en la presencialidad. “Siempre que se garantice la prestación de los servicios públicos”.

Para sectores estratégicos y privados, la opción del teletrabajo es opcional.

Situación epidemiológica

El ministro de Salud, José Ruales, informó sobre la situación epidemiológica del país. Anunció la creación de una Sala Nacional de COVID-19 que estará disponible en la página web del ministerio con el objetivo de ampliar la base de datos de los pacientes contagiados.

En las tres semanas se concluyó que los contagios aumentaron en los grupos de 15 a 19 años y niños menores a un año. Solo la última semana, los casos crecieron de 12.617 a 16.817, es decir 4.200 contagios más.

No obstante el ministro aseguró que la curva de contagios por el virus se aplanó y en arias provincias no se han registrado muertes por COVID en los últimos 10 días.

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La mujer afirmó que la muerte del recién nacido pudo prevenirse. Ella pidió días atrás ser recibida por teletrabajo debido a que no tenía a quien encargar a su bebé. Sin embargo, el departamento de Recursos Humanos del Servicio Integrado de Seguridad ECU 911 no autorizó la solicitud.

La madre fue alertada por una llamada de emergencia de su compañera de trabajo. Según recoge el medio, su otra hija de trece años “se quedó dormida y no se dio cuenta que el bebé se estaba ahogando”.  

Juan Zapata respondió…

El Director del ECU 911, Juan Zapata, señaló que no conocía del caso. No obstante, al enterarse tomó acciones sobre la situación y brindó apoyo a la teleoperadora.

“La directora de Recursos Humanos Nacional fue separada, fue a quien le llegó este correo y no generó la respuesta administrativa para tomar las decisiones adecuadas. En la coordinación zonal también hay dos personas con las cuales ella conversó. En total fueron separadas tres personas”, indicó el director Zapata.

“Este caso correspondía haber dado teletrabajo. En eso estoy totalmente de acuerdo. Es más, si la evaluadora me pedía directamente o a través de un oficio, hubiese estado en teletrabajo”, finalizó Zapata.

La madre denunció el caso para “marcar un precedente” y que no le ocurra lo mismo a sus compañeras de trabajo. Por el momento, el ECU 911 dispuso un mes de vacaciones a la mujer para recuperarse de la tragedia.

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“Se exhortó al Ministerio de Trabajo para que disponga el teletrabajo en 70’% y 30% en oficinas; en consideración de la alta concentración en Quito de entidades públicas. El pedido fue aceptado por Patricio Donoso, ministro de Trabajo”, indica el comunicado del Municipio de Quito.

La tarde de este miércoles 19 de enero, las autoridades municipales se reunieron con funcionarios de diferentes ministerios y del Comité de Operaciones de Emergencia Nacional (COE). En la reunión, se dieron a conocer otros pedidos del Municipio para frenar los contagios por el coronavirus.

El alcalde Santiago Guarderas Izquierdo indicó: “Los exhortos tienen que ver fundamentalmente con aforos y actividades que permitirían controlar la situación epidemiológica en la ciudad”.

Los exhortos al COE Nacional

Se solicitó que autorice la aplicación de la tercera dosis (refuerzo) para adultos mayores de 50 años que han cumplido tres meses después de la segunda dosis.

También, se exhortó para que genere un documento en formato digital con código QR que certifique el esquema de vacunación del portador. Esto con el fin de agilizar los protocolos de control.

Se pidió al Ministerio de Salud y al COE Nacional que intensifiquen las campañas de vacunación en sectores con baja tasa de vacunación en Quito.

Además, se solicitó la evaluación de retorno presencial a clases. Asimismo, capacitar a padres y docentes sobre la importancia de la vacunación y medidas de bioseguridad.

Respuestas

El sábado 22 de enero, el COE Nacional tomará las decisiones sobre los planteamientos mencionados. Mientras que el martes 25 de enero, el COE Metropolitano se reunirá para tomar nuevas decisiones en el Distrito.

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“Lo hacemos por responsabilidad. Debemos seguir atendiendo al público que merece nuestro respeto, pero también es importante que la bioseguridad nos acompañe a todos los ecuatorianos”, mencionó.

Donoso exhortó al sector privado a tomar medidas similares para “cuidar la salud de las familias y compañeros de trabajo”. El ministro añadió que luego del 23 de enero se realizará un nuevo análisis epidemiológico, para evaluar el fin o la continuidad de esta medida.

Por su parte, la ministra de salud, Ximena Garzón, informó que existe un incremento semanal de 9.676 casos de COVID-19, sobre todo en Guayas, Pichincha, Manabí, Pastaza y Tungurahua. Asimismo, dijo que la cobertura de la vacunación no es lo suficientemente amplia para prevenir enfermedad grave y mortalidad.

“Al momento tenemos una cobertura del 85.41% de la población vacunable, a partir de los 5 años y 79% con dos dosis, también de la población vacunable. En refuerzo hay 1’127.905 y, a partir de esta semana, se vacunará a las personas de 50 años en adelante, que tengan 5 meses, de su segunda dosis”, sostuvo.

Garzón reiteró la importancia de mantener las medidas de bioseguridad en los trabajos. Sugirió establecer horas de almuerzo diferenciadas entre los empleados, pues al quitarse la mascarilla para ingerir alimentos y bebidas el riesgo aumenta.

Asimismo, recomendó trabajar en dos jornadas, matutina y vespertina, para quienes no pueden acogerse al teletrabajo.

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Quito 28 de abr (La Calle).- Durante la pandemia, estudiantes y empleados recurrieron a sus celulares, computadores y tablets para mantenerse en contacto con sus colegas, compañeros, profesores, familiares o amigos, pero ¿Cómo evitamos las lesiones causadas por el uso excesivo de la tecnología?

Yadira Gordón, presidenta de la Asociación Científica Ecuatoriana de Ergonomía, explica que el uso de la tecnología por 12 horas seguidas puede causar lesiones y cansancio mental. Para combatir estas dolencias es necesario adecuar nuestro espacio de trabajo. «Cuando usemos el computador, nuestra pantalla debe estar al nivel de los ojos, de lo contrario se ocasionará una mala posición de la cabeza. Con el uso de una caja o libros puedo adaptar mi computadora para tener una postura adecuada», sostuvo.

La experta señaló que no es necesario comprar nuevos aparatos tecnológicos para evitar las dolencias, es mejor utilizar lo que tenemos a la mano. «La silla debe permitirnos apoyar nuestros pies en el piso, de no ser así la columna tiene una posición inadecuada. Generalmente, los sillas no están adaptadas para los niños pero podemos usar cajones o tablas para que asienten sus pies», recalcó.

Dedos afectados por el peso del celular

La especialista confirmó que actualmente las personas sufren afectaciones en los dedos de las manos por el peso del celular. «Nosotros evidenciamos un daño notorio de la musculatura de los dedos tanto en el dedo pulgar como en el meñique por el manejo de los portátiles. Esta dolencia se debe a una sobrecarga en el dedo más pequeño que no está preparado para hacerlo», añadió.

El síndrome del ojo seco

Gordón aconsejó 20 segundos de pausa por cada 20 minutos de trabajo para descansar los ojos. «Los ojos sufren bastante con el uso de la tecnología. En la actualidad se habla del síndrome del ojo seco porque las lágrimas no logran suministrar la humedad necesaria. Frente al computador nos lagrimean los ojos por la irradiación que recibimos. Es por ello que se promueve abrir y cerrar los ojos con la finalidad de relajar la vista», añadió.

El pasado 21 de abril el Ejecutivo decretó Estado de Excepción en el Ecuador por el aumento de casos de Covid-19. En este periodo, el Ministerio de Trabajo recordó que el teletrabajo es obligatorio para el sector público y privado. En este marco, Gordón recomienda tomar pausas de 5 minutos por cada media hora de trabajo para así evitar el cansancio mental.

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Radio La Calle conversó con ella para analizar las brechas digitales que aquejan al Ecuador en materia laboral y de educación.

¿Existen razones positivas en cuanto a brecha digital se trata?

La explosión tecnológica o la aceleración de la misma transformó las situaciones físicas en el ámbito técnico, económico y productivo a una modalidad digital, generado por la pandemia del Covid-19. 

A la par de este desarrollo tecnológico se crearon muchas brechas en varios niveles, en especial la digital. Por ejemplo, los estudiantes o docentes que no tuvieron ni tienen acceso al internet, perdieron su derecho a la educación, al trabajo.

Afirmas que existen varios niveles de brecha, ¿cuáles son?

Los niveles de brechas en la actualidad inician como base en la brecha digital en general; luego la brecha generacional que corresponde a los grupos que están sobre los 55 años. Gente que no es nativa digital y es complicada de adaptarse a la tecnología; al final, la brecha de acceso a las plataformas, herramientas o dispositivos digitales o que teniendo los dispositivos no tengan la solvencia para obtener el servicio de internet.

Por lo tanto, la tecnología puede ser muy favorable en varios aspectos pero también ha generado muchas brechas que se agudizaron más con la pandemia.

¿Qué porcentaje del Ecuador se encuentra afectado por esta brecha digital?

Actualmente tenemos 370 parroquias que no cuentan con ningún tipo de conectividad y, dentro de estas parroquias hay gente que tiene que hacer teletrabajo, teleducación, etc. Entonces, los cuestionamientos se generan por sí solos, cómo quieren que se teletrabaje o puedan estudiar por las plataformas digitales si no hay cobertura del servicio de internet, si no tienen los dispositivos para hacerlo o lo más grave, no tiene capacidad de pagar el servicio.

¿La pandemia es causante de estas brechas digitales?

No, la pandemia sólo demostró la realidad digital que ya vivíamos. Antes de la pandemia ya coexistía el entorno físico con el entorno digital. Cuando la pandemia llega de forma inesperada todo se fue al entorno digital con el mínimo contacto en el entorno físico.

Cuando el ecosistema productivo, social, económico tiene la necesidad de trasladarse al mundo digital que ahora nos parecen insuficientes por decisiones de las autoridades. Fue una lucha constante de capacitación digital y es ahí cuando nos damos cuenta que estas brechas digitales restan derechos constitucionales a la gente.

La tecnología es una herramienta de competitividad e innovación. Pero en qué porcentaje se traslada el beneficio de estas competencias a los trabajadores, porque la que siempre gana es la empresa, cumple sus metas, cumple su facturación.

Por lo tanto, los que asumen estos costos son los trabajadores en el modo virtual por el teletrabajo.

¿Cuáles serían las soluciones a esta desigualdad o precariedad en el ámbito laboral y de educación?

Todos queremos procesos digitalizados, en general necesitamos de la tecnología. Pero para llegar a la equidad necesitamos preocuparnos de la población de los quintiles más bajos que no tiene acceso a nada.

Lo primero que se tendría que hacer es un proceso integral de conectar a los desconectados y revisar los costos de los planes comerciales de los servicios. Y lo segundo es alfabetizar a la población que no comprende ni maneja la tecnología.

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Quito 4 de mar (La Calle).- El Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) presentó las cifras de empleo hasta diciembre de 2020. Los datos indican que las mujeres tenían altos índices de desempleo frente a los hombres. A nivel nacional el 6,7% de las mujeres estuvieron en situación de desempleo, mientras que entre los hombres el porcentaje alcanzó el 3,7%.

Entre agosto y noviembre de 2020, el Gobierno presentó un acuerdo ministerial sobre el protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia contra la mujer.

Este mecanismo pretendía establecer lineamientos para prevenir la discriminación y el acoso laboral en los espacios de trabajo y, por ende, fue socializado en las instituciones del Estado. Sin embargo, este resultó ser el primer lugar donde estas mujeres encontraron barreras…

Mariela, nombre protegido

Mariela trabajó en una institución del Estado y asegura que este protocolo si se difundió en el establecimiento. En ese momento, ella tenía licencia por lactancia. A diario salía a las 14:00 de su empleo, pero esto le trajo problemas con su jefe. “A él me molestaba que yo saliera a esa hora. Me pedía constantemente en reuniones que postergara la lactancia y ese comportamiento influía en mis compañeros quienes replicaban sus actitudes. Recibí comentarios de ellos en reiteradas ocasiones pidiéndome sacarme la leche en otro momento”.

En baños y bodegas, la mujer cumplía con alimentar a su pequeña, pero las quejas constantes la obligaron a secar su leche con la ayuda de un doctor. “La ley aparentemente cuida la vida, pero en la práctica no se da esa situación. En el lugar donde yo trabajo se incumple las normativas. Por mi maternidad, mis superiores calificaban mi trabajo de deficiente.  

«Durante el teletrabajo en una video llamada me dijeron que no debía cargar a mi bebé en brazos porque estaba en horas de trabajo”

Mariela presentó una denuncia por los hostigamientos. Transcurrió una semana de silencio administrativo, finalmente la despidieron con la cláusula de terminación unilateral del contrato “Mi jefe me dijo que estaba haciendo cosas que no competían en el trabajo. Esto es un claro signo de violencia de género hacia las madres. Los acuerdos no estipulan que una madre no puede tener a sus hijos en brazos mientras necesitan este cuidado”, anunció.  

Adriana, nombre protegido

Mariela no es el único caso. Adriana también sufrió una vulneración por parte de la institución a la que servía. Ella comentó que en enero de 2020 tuvo complicaciones con su hija a quien daba de lactar en ese entonces. En ese momento ella estaba en el hospital con su pequeña de apenas un año.

Recuerda que sin notificación del Ministerio fue removida de su cargo y le redujeron el sueldo. Ella pidió explicaciones y mandó un email insistiendo en el valor. No obtuvo respuestas. Cuando se reintegró, las autoridades le comentaron que no contaba con el perfil para permanecer en su cargo.

Ella también inicio un proceso legal junto a la Defensoría del Pueblo. En una audiencia en agosto 2020, el Tribunal pidió a la Cartera restituirle su cargo, difundir la sentencia y que se le devuelva todos los valores percibidos hasta agosto. “El Ministerio no cumplió de inmediato, si bien publicaron la sentencia, tuvimos inconvenientes y se acercaron a pedirme un nuevo contrato. Buscaron formas para no cumplir. Para octubre ingresé otra vez pero no me pagaron lo adeudado», sostuvo.

De acuerdo al contrato el 31 de diciembre salió de la institución y hoy forma parte de la lista de mujeres en desempleo.

«Crisis de cuidados»

La economista y especialista en género Gabriela Montalvo recalcó que históricamente la cifra de desempleo es más alta que el caso de los hombres. Uno de los factores que explican esta situación en pandemia es la «crisis de cuidados»: «Las personas por fin se dan cuenta que la gente necesita alguien que cuide a niños, enfermos y ancianos. Las tareas que son realizadas por mujeres se han visto por fuera de la remuneración y por eso perdemos el empleo. Las mujeres son las que asumen y renuncian a su trabajo porque están ‘obligadas’ a cuidar a sus hijos».

La experta mencionó que este sector es afectado por las políticas públicas con presupuestos mínimos. Las autoridades, según mencionó, exaltan los valores de la familia pero cuando el hijo requiere tiempo, espacio y atención entra en disputa con el campo productivo.

«Antes del teletrabajo ya sucedía esto. Cuando los hombres digan en sus empleos: Tengo que estar con mi hija. Ahí veremos diferencias. Siempre en las empresas asumen que alguien le toca a cuidar a otras personas y alguien debe trabajar. Esos espacios son ocupados por mujer y hombre, respectivamente. Es un perjuicio. El tiempo que tu le das a tu hijo le restas a la empresa. Así funciona», señaló.

Conforme a la Ley Orgánica para Erradicar la Violencia contra las Mujeres; «Se entenderá como violencia contra la mujer en el ámbito laboral, todas aquellas acciones que obstaculicen el acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física, respecto a un posible estado de gestación, una desigualdad injustificada en la remuneración o condicionar la contratación o permanencia en el trabajo a cambio de actos de naturaleza sexual. Este tipo de violencia es ejecutada por personas que tienen una relación laboral con la víctima, independientemente de la correlación jerárquica».

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Quito 8 de ene (La Calle).- Javier Bravo tiene una discapacidad ósea que le impide viajar en transporte público. Antes de la restricción vehicular, sus compañeros de trabajo y familiares lo llevaban en vehículo. Ahora la situación es otra: debe gastar cerca de USD 20 o 30 dólares semanales en un taxi y llegar a destino. No tiene la posibilidad de hacer un teletrabajo por la falta de un ordenador. “Mi jefe me ofreció una computadora para que pueda trabajar desde mi casa, porque definitivamente gasto más en trasporte que en comida”, aseguró.

Erika Caiza, en cambio, toma cinco buses diarios para ingresar a la empresa empresa auditora en la que trabaja. Una vez llega al terminal Quitumbe se enfrenta a filas “interminables” de personas. A veces tiene que cambiar de rutas para evitar un atraso. “El problema es la capacidad de los buses y falta de unidades. Con la restricción vehicular debo madrugar todavía más , a pesar de mi esfuerzo, tengo que hacer trasbordos. A la hora de salida se repite la misma escena. Camino hasta el sector de La Carolina, tomo un bus, avanzo hasta El Ejido, donde, por lo general, los buses salen vacíos”, sostuvo.

La Agencia Metropolitana de Tránsito (AMT) estableció un plan de restricción y de regulación que incluye sanciones, sin embargo el tema principal es la lucha para evitar el aumento de contagios.

¿Más tiempo en buses o más autos?

La epidemióloga Claire Muslin afirmó que el tiempo de exposición al Covid-19 depende de la situación en la que se encuentren dos personas. En una conversación donde ninguna tiene las medidas de bioseguridad, pueden contagiarse en cuestión de segundos. En cambio, los ciudadanos, en una unidad, se pueden contaminar en minutos.

“Es más importante limitar el número de personas en el transporte público que medir el tiempo de exposición de la ciudadanía al virus. Basta con que una persona vaya de una parada a otra en bus para que la enfermedad se propague en el ambiente y las personas se contagien». aclaró.

Horarios de restricción

Los autos particulares en el Distrito Metropolitano de Quito se rigen a la restricción vehicular de acuerdo a un cronograma establecido por el último digito de la placa de identificación.

De lunes a jueves desde las 20:00 pueden circular todos los vehículos sin restricción, pero en los siguientes días funciona de la siguiente manera:

-Lunes, miércoles y viernes: placas cuyo último número sea 1, 3, 5, 7 y 9

-Martes, jueves y sábados: 2, 4, 6, 8 y 0

-Domingo: todas las placas.

Se exceptúan vehículos de autoridades gubernamentales, servidores de salud, funcionarios de seguridad, personal de vigilancia, quienes realicen actividades técnico operativas de sectores estratégicos, servidores de Función Judicial y Función Electoral, mensajería, profesionales (abogadas, abogados y periodistas), servicios de entregas y de emergencia.

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La reforma indica que los empleadores deben pagar «servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad, infraestructura, redes, software, aplicaciones informáticas y dispositivos».

Adicional a eso, incluye «proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios».

La Ley Federal del Trabajo, que el Ejecutivo deberá ratifcar en los próximos días, propone una nueva definición de teletrabajo como aquel «que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo».

Covid-19

Al momento, México registra 111.655 defunciones y 1,2 millones de casos acumulados, según cifras oficiales. Es uno de los países de Latinoamérica más afectado por la pandemia.

Desde julio del 2020 hasta la fecha, la cifra de muertes en México casi de triplicó. Hace cinco meses el registro fue de 48.615 fallecidos.

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En la Asamblea Nacional, una funcionaria que pidió no ser identificada, aseguró que en enero volverían todos a sus oficinas. “Por ahora trabajan las autoridades con personal de fotografía y redes en lo que concierne a comunicación”, sostuvo.

En Cancillería se ha escogido que vayan a la oficina el personal que brinda servicios en el área de Movilidad Humana. “Ellos se encuentran en la plataforma sur y asisten de forma alternada a sus actividades”, manifestó otra funcionaria.

La entrevistada, por ejemplo, no acude a oficina, por problemas de salud. En la mayoría de instituciones públicas se cuida a quienes se encuentran en el rango de vulnerabilidad, tanto por edad o riesgos de salud.

En Inmobiliar, una de las empresas que se convirtió en Secretaría Técnica, se trabaja desde hace dos meses de forma presencial y alternada, sin embargo, algunas personas van todos los días a desarrollar sus actividades, sobre todo cuando se trata de apoyar a las distintas direcciones.

“A la medida de lo posible se incorporan diversas personas, pero por lo pronto, no tenemos una información de que se vaya a modificar este modelo”, nos dijo una fuente que trabaja en esta dependencia.

El INEVAL retornará a sus actividades

Donde si cambiaron las cosas es en el INEVAL, que a partir de oficio, notifica a quienes se encuentran en nómina que desde el 15 de diciembre retomará actividades presenciales, con medidas de bioseguridad.

En Quito, los datos del COE Nacional, revelan que esta es la ciudad con la mayor de cantidad de burócratas; en cuanto al COVID-19, el número de contagios registrados es 64.020 y el fallecidos es de 8.989 a nivel nacional.

Y de los sueldos ¿qué?

Con el pago atrasado del mes de octubre, los burócratas se sienten al día. Como confirmaron distintas fuentes a La Calle, resta solo el pago del mes de noviembre, como los sueldos y décimos de diciembre.

Durante todo el año, el Gobierno ha estado en mora con el sector público, tanto en los salarios, como en el aporte estatal para la Seguridad Social.

Por norma estos pagos no deberían pasar del 15 de diciembre cuando termina el año fiscal. El año pasado, se pagó el décimo tercero, un día antes de Nochebuena.

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