¿Ustedes cuándo vienen de su casa para acá ven a algún policía patrullando?, pregunta el burgomaestre a los periodistas que responden con una negación. «Son 45 policías divididos por tres turnos, es decir 15 policías en una población de 100.000 habitantes más población flotante que están llegando a unos 15.000. Es decir que a 115.000 personas los cuidan 15 policías en cada turno», agregó el funcionario.

Yúnez indicó que Samborondón generó de USD 2 a 3 millones como extra de IVA en el primer mes de aumento al 15%. «¿Sabe cuánto de eso ha regresado para seguridad? Cero».

En Durán

En su cuenta de X, el alcalde Luis Chonillo hizo mención de las declaraciones que dio al New Yorker sobre la seguridad en el cantón y a nivel nacional. «Los Estados de excepción reiterados no van a dar salidas reales a la crisis de inseguridad, pues deben ir acompañados de una firme lucha contra la pobreza y la desigualdad, con inversión social y el destino de recursos para todas las ciudades».

También indicó que no hay excusas para que las fuerzas del orden no intervengan en esas ciudades. «Como Alcalde de Durán recomiendo operaciones multimodales e interagenciales para enfrentar al crimen organizado. Que se hagan valer las 9 preguntas de la Consulta Popular. Se necesita voluntad política. Así como lo hicieron con Manta, pero de manera técnica, estratégica y sostenida, porque la criminalidad se desplaza, y al mismo tiempo se fortalece si no se golpean sus puntos neurálgicos».

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«Hay muchos desafíos por cumplir, pero ya tenemos una ruta; tenemos la fuerza para detener la pobreza, la inseguridad, desempleo. Es en los momentos más duros donde debe salir nuestra esperanza. Tenemos tres años enteros para cumplir estos sueños”, dijo en su disertación el burgomaestre.

Muñoz realizó la segunda entrega de escrituras en el proceso de regularización de barrios. «Gracias por este acto de gran trascendencia para nuestras familias, para quienes durante años hemos vivido en la incertidumbre. Ahora estamos seguros de ser dueños de nuestros predios», manifestó Eduardo Verdugo, representante de Senderos del Valle, uno de los 44 barrios que recibieron su legalización.

Entre los proyectos de la administración actual en el DMQ están:

• La intervención en 200 quebradas con una inversión de USD 169 mil.

• USD 130 millones para dotar de agua potable a medio millón de habitantes de Calderón, Calacalí y San Antonio.

• La construcción de un nuevo cubeto en el relleno sanitario de El inga por un monto de USD 6.8 millones.

• USD 15 millones entregados a las 33 parroquias rurales del distrito.

• Tres senderos seguros para la capital con iluminación, pacificación vial y arte urbano.

• 346 obras ejecutadas por presupuestos participativos.

«Lo principal es dar importancia a la transparencia, calidez de los servicios, que entendamos que los equipos burocráticos deben trabajar de forma eficiente. Vine a entregarme con alma, corazón y vida para Quito, sueño en transformar esta ciudad. Cuando ustedes están felices es porque estamos haciendo obras, cuento con ustedes», expresó el primer personero de la ciudad.

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El rector de la UCE, Patricio Espinosa, decidió los despidos el pasado 25 de abril tras la revisión del Vicerrectorado Académico y de Posgrado de las matrices de carga horaria para el período 2024-2024. Este trabajo se realizó 10 días luego del inicio del nuevo período ya que los estudiantes regresaron a clase el 15 de abril.

Según las autoridades de la UCE, la justificación de esta acción estaría en que los contratos de prestación de servicios ocasionales y el Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico del Sistema de Educación Superior no representan estabilidad laboral ni derechos adquiridos para nombramientos permanentes, por lo que pueden darse por terminados en cualquier momento.

Entre las carreras que enfrentan el despido de sus docentes están: Artes Plásticas, Artes Escénicas, Ingeniería Agronómica, Economía, Ciencias Administrativas, Bioquímica y Farmacia, Comunicación Social, Pedagogía de los Idiomas Nacionales y Extranjeros, Ingeniería, Derecho y Medicina.

Trabajo en el Ecuador

De acuerdo con las calculadoras del Ministerio de Trabajo, 176.248 finalizaron su contrato por despido intempestivo y 2’024.845 personas firmaron sus actas de finiquito previo acuerdo entre ambas partes hasta el 15 de abril.

El Instituto Ecuatoriano de Estadística y Censos (INEC) aún no muestra las cifras de abril, pero durante el primer trimestre de 2024, la tasa de desempleo se ubicó en 4,1%, mientras la tasa de trabajo informal llegó a 54,2% hasta marzo.

Por otro lado se firmaron 2.610 contratos a plazo fijo hasta abril de 2024 y 719.128 contratos indefinidos.

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El acuerdo ministerial sobre las jornadas de trabajo desfigura la jornada de 8 horas y cambia su estructura:

Artículo 3.- De los horarios o jornadas ordinarias o regulares. Se consideran horarios ordinarios o regulares, y por tanto no sujetos a la autorización por parte del Ministerio del Trabajo, aquellos que se encuentren enmarcados en las siguientes circunstancias:

a) Jornada ordinaria diurna de ocho (8) horas diarias.

b) Jornada ordinaria nocturna de ocho (8) horas diarias.

c) Jornada ordinaria mixta de ocho (8) horas diarias, esto es, la que inicia en jornada ordinaria diurna y termina en jornada ordinaria nocturna o viceversa.

d) Jornada de cuarenta (40) horas semanales transcurridas en cinco (5) días consecutivos. e) Jornada parcial permanente de menos de cuarenta (40) horas semanales ocurridas en cinco (5) días a la semana.

f) Jornada de cuarenta (40) horas semanales distribuidas en hasta cinco (5) días de la semana, sin exceder de diez (10) horas diarias, según acuerdo escrito entre las partes registrado en el sistema informático que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto, de acuerdo con lo determinado por el artículo 47.2 del Código del Trabajo.

g) Jornada parcial de menos de cuarenta (40) horas semanales distribuidas en cinco (5) días de la semana, sin exceder de diez (10) horas diarias, según acuerdo escrito entre las partes registrado en el sistema informático que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto.

h) Jornada ordinaria en la que implique un descanso de hasta dos (2) horas en la mitad de la jornada.

i) Jornada regular de las diferentes modalidades contractuales emitidas por el ministerio del ramo de conformidad al artículo 23.1 del Código del Trabajo.

Por tanto, en el artículo 4 se habla de jornadas dinámicas de trabajo, es decir, la distribución de las 40 horas semanales de trabajo que podrán llegar hasta las 12 horas diarias. Si bien tendrá que tener la autorización del empleador, permite al empleador dividir las cuarenta horas diarias según mejor le parezca.

La jornada continua de trabajo se colocó por 70 días. «Si las actividades desarrolladas requieren la prestación de servicios ininterrumpidos, las partes de la relación laboral podrán pactar por escrito la ejecución de jornadas consecutivas de trabajo que podrán acumularse hasta por un máximo de setenta (70) días continuos, previa autorización de la autoridad competente. Las jornadas continuas de trabajo se podrán ejecutar durante los siete (7) días de la semana, en jornadas diarias de hasta ocho (8) horas que serán distribuidas en función de las necesidades de la actividad».

Más precariedad

Además el contrato productivo, que data del gobierno de Lenín Moreno, subirá de uno a tres años.

Artículo Único. Sustitúyase el artículo 5 del Acuerdo Ministerial MDT-2020-220, por el siguiente texto:

“Art. 5.- De la duración del contrato productivo.- La duración del contrato productivo, en forma continua o discontinua, será de hasta un año, pudiendo renovarse en dos ocasiones por el mismo período, por lo que no podrá ser superior a tres (3) años en total.

Se podrá acordar un periodo de prueba de hasta noventa (90) días. Si al cumplirse este plazo las partes acuerdan continuar con la relación laboral, se entenderá a partir de ese momento, para todos los efectos legales, como un contrato indefinido. El contrato indefinido mantendrá las condiciones establecidas en los términos de la contratación inicial.

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La convocatoria estará disponible de 3 al 9 de agosto de 2023. Para postular, lo único que debe hacer es enviar su hoja de vida a los siguientes correos electrónicos, dependiendo la provincia de interés de la persona:

• Guayas: seleccion.guayas@iess.gob.ec
• Pichincha: seleccion.pichincha@iess.gob.ec
• Azuay: seleccion.hjca@iess.gob.ec

Según el Instituto, los profesionales fortalecerán la atención y servicios en varias unidades médicas de las provincias para reducir los tiempos de atención, extender la cobertura, entre otros objetivos.

«Se basa en una plantilla óptima y se manejará de manera transparente. Además, con el ingreso del personal sanitario se atenderá con mayor celeridad la demanda de pacientes», aseguró el IESS en su comunicado.

En Pichincha se necesita incorporar trabajadores de entre 38 perfiles profesional diferentes, mientras que en Guayas se requiere 31 tipos y en Azuay cuatro.

Los perfiles profesionales por los que pueden participar son:

La entrada IESS contratará a 400 profesionales de la salud en Pichincha, Guayas y Azuay se publicó primero en La Calle.

«La definición tradicional de mercenario es una persona que va a combate para lucrarse, por dinero. Esa es la antítesis de lo que yo he hecho, completamente, en la legión extranjera. Yo dejo mi trabajo en Wall Street en finanzas, estudié en la mejor Universidad de finanzas del mundo. Ganaba bastante dinero. Dejo eso para ir a pelear la guerra contra el terrorismo. No pude hacerlo en el ejército ecuatoriano porque fui declarado no idóneo, no pude hacerlo en Estados Unidos. Entonces fui a hacerlo en la Legión Extranjera, donde ganaba significativamente menos dinero. Es la antítesis de ser mercenario», dijo en conversación con Jorge Ortiz en FM Mundo.

El candidato estuvo junto al ejército francés en la República Centro – Africana, Costa de Marfil, Siria y Ucrania. «Tienes que pelear contra la injusticia sea donde sea que venga», dijo acerca de la decisión de unirse a la legión extranjera.

¿Qué requisitos se necesitan para entrar al Ejército?

Si bien Topic no ahondó en detalles sobre por qué no ingresó al Ejército ecuatoriano y Ortiz no preguntó sobre el tema, hay ciertos requisitos de edad y de estudios para quienes deseen ingresar al ejército. Ya sea para la Esmil o la Esforce que forma a oficiales y a tropa, respectivamente. Actualmente, la edad no puede pasar de 22 años, se debe estar soltero y sin hijos y tener un puntaje de 800 o 750 en las pruebas del Senescyt.

Topic no dio una fecha específica en la que abandonó su trabajo en EE. UU. por lo que no sabemos si ya se había casado o si ya pasaba de los 22 años de edad. Tampoco sabemos si esos requisitos estaban activos en ese momento. Si el candidato pasaba el primer filtro, sigue el de valoración médica, odontológica y de salud mental, las pruebas académicas y físicas y la entrevista personal. EL empresario no dijo en qué momento del proceso lo consideraron «no idóneo».

Además, en la entrevista advierte que quería «luchar contra el terrorismo» y no lo logró en el Ejército ecuatoriano, sin embargo, el Ejército no envía a sus soldados a luchar en guerras extranjeras, por lo que no hubiera tenido una posibilidad real de cumplir el objetivo del que habla. (MIB)

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«Yo estoy dispuesto a que él reparta el trabajo conmigo y en todo lo que puedo hacer y estoy haciendo, estoy a la entera disposición del presidente y del Ecuador», dijo a la entrada de la clínica Kennedy.

El trabajo del vicepresidente es bastante silencioso. De acuerdo con la información de comunicación de la Vicepresidencia, el funcionario realiza actividades relacionadas con su profesión de médico. El 16 de febrero pasado inspeccionó las unidades médicas de la provincia de Santa Elena. El 14 de febrero visitó junto al médico y activista Patch Adams la maternidad Luz Elena Arismendi en el sur de Quito.

Lasso, llamado a comparecer por caso Gran Padrino

La Comisión Ad Hoc que investiga el caso Gran Padrino en la Asamblea Nacional no se rinde y por segunda vez llamó al presidente Lasso a comparecer de manera virtual debido al feriado de Carnaval. El presidente despachará desde casa durante las tres o cuatro semanas que durará su recuparación. Todavía no ha dicho si estará presente o no en la Comisión. (MIB)

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El presidente Lasso atribuye a la gestión de su gobierno un mérito que no tiene ni le corresponde, cuando señala haber logrado «el desempleo más bajo de la historia contemporánea».

La creación de empleo adecuado y correspondiente reducción proporcional del desempleo y subempleo, sólo es posible cuando la inversión, productividad e innovación, generan crecimiento económico ESTABLE, FUERTE y COMPARTIDO. Nada de eso ha ocurrido en Ecuador que es un país que requiere crecer en forma sostenida 5% anual para crear empleo y reducir pobreza.

Desde siempre en Ecuador el porcentaje de desempleo abierto respecto de la población económicamente activa, no significa nada si no está unido al porcentaje de subempleo que aunque con ingresos precarios e inestables es donde se «refugia» la gente que no tiene ni consigue trabajo formal y adecuado.

Otro «refugio» frente al desempleo es la migración de ecuatorianos a buscar trabajo en otros países. Eso ha ocurrido y mucho durante los últimos dos años.

Finalmente, cuando estando apta para trabajar la gente deja de buscar empleo porque no lo encuentra y pasa del desempleo abierto y del subempleo precario a formar parte de la población económicamente INACTIVA (PEI), dependiendo de terceros, generalmente de los migrantes. Eso mismo ha ocurrido con una PEI que creció dramáticamente el año 2022.

Migrar de su propio país, permanecer inactivo porque no hay trabajo, «refugiarse» en el subempleo precario donde la inmensa mayoría de personas viven en pobreza monetaria o en pobreza extrema, no significa en modo alguno reducir el desempleo abierto, significa que la política económica es un desastre para un enorme sector de la población ecuatoriana que como no tiene oportunidades de progreso sigue naciendo pobre y muriendo pobre.

Lo que la gente vive no necesita ninguna evidencia, no se requiere demostrar lo obvio, pero si para alguien la realidad no fuese suficiente aquí están las cifras y los indicadores laborales.

Indicadores

Los indicadores laborales son el resultado de una encuesta nacional sobre empleo, desempleo y subempleo que realiza el INEC para estimar el porcentaje de personas que se encuentran en cada categoría laboral respecto de la población económicamente activa (PEA). El porcentaje de empleo adecuado, la ecuación de desempleo más subempleo y no el solo desempleo abierto es lo que desde siempre ha importado analizar en Ecuador.

Como los indicadores laborales se calculan respecto de la PEA es evidente que los cambios en la propia PEA y en la población económicamente inactiva (PEI), especialmente si son importantes, afectan los resultados en los indicadores laborales. Es justamente lo que ha ocurrido en Ecuador entre diciembre de 2021 y diciembre de 2022, periodo en el que la PEA se redujo de 8.602.937 a 8.357.837 personas, disminuyó en 245.100 personas. Pero además la PEI se incrementó en 428.142 personas, de 4.155.501 a 4.583.643 personas.

Lo anterior significa que decenas de miles de personas salieron de la población económicamente activa y pasaron a la población económicamente inactiva, migraron del país, o las dos cosas. Al hacerlo, proporcionalmente se redujo el desempleo o el subempleo, o los dos a la vez, simplemente porque al permanecer en la PEI dejaron de buscar trabajo o de subemplearse, porque migraron del país, o porque ocurrieron las tres cosas a la vez, tal como informa el propio INEC.

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Los registros del mercado bursátil del país acaban de confirmar la difícil situación financiera que atraviesa Sumesa, una de las empresas de alimentos más grandes del país. El pasado jueves 13 de octubre de 2022, según conoció EXPRESO, la compañía entró en mora, tras no poder pagar $ 4 millones a sus inversionistas

Hasta la tarde de este viernes, las bolsas del país esperaban ser notificadas por el Depósito Centralizado de Compensación y Liquidación de Valores (Decevale S.A.), esto pese a que, según la ley, desde el día de vencimiento el ente tiene hasta 48 horas para empezar a comunicar como un “hecho relevante”, a los actores del mercado lo sucedido. 

El medio de comunicación intentó este viernes contactar vía teléfono y correo electrónico a Julián García, su gerente general, pero no hubo respuesta. Según se conoció, la empresa, pese a haber caído en impagos, aún trabaja en alternativas para pagar sus deudas.

No obstante, la noticia confirmó lo que muchos ya intuían. El monto millonario pondría a tambalear a la firma, de la que se preveía venía arrastrando problemas.

La primera alerta se conoció en abril pasado, cuando los obligacionistas de tenedores de obligaciones emitidas por Sumesa S.A. se reunieron en asamblea, con el fin de analizar la situación financiera de esta  industria.

Allí los tenedores buscaban conocer detalles sobre la propuesta del emisor (Sumesa) de constituir “una garantía específica o resguardo que caucione la operación”. Se referían a la cuarta emisión de obligaciones del 13 de junio de 2018.

Esta reunión, según conoció EXPRESO de fuentes confiables de este mismo mercado, se dio ya cuando la Superintendencia de Compañías sometía a la empresa a un proceso de intervención.

Aún no existen detalles de las irregularidades que habrían llevado a Sumesa a tener problemas económicos, que hoy han derivado en este impago. Sin embargo, según información a la que este medio también tuvo acceso, el origen habría sido una irregularidad en sus balances que llegó a detectarse en el 2019, y que no reflejaba la real situación.

Según la Superintendencia, el año pasado la empresa llegó a facturar $ 32 millones, versus los $ 51 millones de 2020; es decir, un 37 % menos. Las cifras también hablan de un declive de sus activos y su patrimonio, pues en el último año estos alcanzaron los $ 112 millones y los $ 42,5 millones, un 18 % y un 47 % menos, respectivamente.

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El reportaje muestra a un equipo de TC Televisión acompañando al presidente desde Quito hasta Cuenca en la entrega de proyectos habitacionales y charlas con los microemprendedores.

Imagen en picada

Este trabajo periodístico no es una coincidencia, el mandatario busca, a través de las cámaras mejorar la imagen que decayó debido a los problemas que afronta el país y que el Gobierno no ha podido resolver como la inseguridad y la falta de empleo.

«Pretende incidir en una mejora de la imagen personal, por ende, en la reputación del presidente Lasso. Es un elemento de una estrategia de comunicación gubernamental. Primero da cuenta que la credibilidad del presidente está venida a menos y quiere trabajar en ello. Poner en relieve el lado humano del presidente. Guillermo Lasso al alcance de los ciudadanos. Con la cámara dentro del vehículo o del avión, el ciudadano podría ver lo que hace cotidianamente el mandatario», explica el sociólogo y comunicador Hernán Reyes para Radio La Calle.

Para el experto, el mensaje busca «generar cercanía en un contexto donde la ausencia al mando del país es la percepción dominante». Asimismo se seleccionaron bien los temas que se presentan en el audiovisual. «Llevar niños pobres al mundial de Qatar es un tema que seguramente no tendrá ningún elemento de rechazo. Se demora dos minutos en eso y aparece como el que gestiona. Entregar dádivas como también se ve en la parte de las casas. Quieren mostrarlo como el que ayuda a la gente».

Hay elementos importantes en lo que podría calificarse como un publireportaje que además se transmitió en un canal incautado, TC. El acercamiento con niños, ir a una guardería, entregar las viviendas y hablar con microempresarios. En TC también apareció la entrevista con Rafael Cuesta. «En este momento al no encontrar apoyo y sostén en los medios tradicionales como Ecuavisa o Teleamazonas, echa mano de los medios incautados y la televisión pública». (MIB)

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Guarderas recalcó que el operador será el que se encargue de contratar el personal que se requerirá en los distintos sectores. Bastidas también comentó que las vacantes que se deberán contratar son las de: todos los maquinistas o conductores de los trenes. También, el personal de supervisión y atención en cada una de las estaciones y funcionarios para el puesto de control central. 

“Adicional a esos trabajadores especializados, se buscarán guardias de seguridad, personal de limpieza. Luego técnicos para los mantenimientos en los talleres y cocheras”, afirmó el gerente.

Las autoridades del Municipio manifestaron que las personas que se contraten para el Metro de Quito deberán recibir capacitaciones teóricas y prácticas sobre el funcionamiento del nuevo sistema de transporte.

Operador del Metro

Los funcionarios informaron sobre el proceso de selección del Operador del Metro. Detallaron que para julio se tiene estimado que se sepa cuál será la empresa que operará este transporte.

“Como hemos manifestado, el proceso que llevamos a cabo tiene el propósito de hacer una selección de manera transparente para la empresa que va a operar el Metro”, sostuvo Guarderas.

Custode señaló que esperan cumplir con el plazo que se han fijado. El alcalde ha anunciado, en reiteradas ocasiones, que el metro operará a finales este año.

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“Tras conocer la demanda actual en el mercado laboral, hoy anunciamos la disponibilidad de 35 000 visas H-2B adicionales que ayudarán a apoyar a las empresas estadounidenses y expandirán las vías legales para los trabajadores que buscan venir a EE.UU.”, dijo el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas.

Visas H – 2B

Este tipo de visas no necesitan que los aspirantes tengan un título académico o experiencia previa. Además de los empleos mencionados, también pueden laborar como trabajador forestal, mesero, obrero en una fábrica, cuidador de animales y más.

Los empleadores que buscan este tipo de trabajadores deben certificar en sus peticiones que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para realizar el trabajo, y comprometerse a no afectar los salarios y condiciones de trabajo de sus empleados estadounidenses.

Aunque hay cabida para los países europeos, la mayor parte de países que pueden acceder a estas visas son los de Latinoamérica. En la lista están: Ecuador, Argentina, Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Francia, Alemania, Guatemala, Honduras, Jamaica, Japón, México, Nicaragua, Noruega, Panamá, Perú, Portugal, España, Suiza, Ucrania, Reino Unido y Uruguay.

La falta de empleo en Latinoamérica lleva a los ciudadanos a pensar en la opción de ir por temporadas a trabajar en Estados Unidos. Lo que también deja sin mano de obra a los países de origen de los aspirantes que obtienen las visas H-2B. MIB

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Cerca de siete de cada diez empleos adecuados son ocupados por hombres y el resto es ocupado por mujeres. Hay un 67.3% de participación laboral masculina y 32.7% femenina. Las mujeres con empleo pleno sumaban un total de 997.426 plazas hasta diciembre de 2021. En enero de este año 76.566 mujeres perdieron su trabajo. Es decir, se redujeron a 920.860 estas plazas de empleo.

Por otro lado, solo 30.085 hombres perdieron sus puestos en el primer mes de 2022. Entre hombres y mujeres, los puestos perdidos suman más de 100 mil.

De estas cifras, el 60% de las plazas perdidas pertenecían al sector privado y el otro 40% al público. «La mayor particiopación en el empleo pleno la tiene el sector privado con el 81,7% de plazas contra el 18,3% del público», reseñó el medio.

Por edad

Las personas entre los 35 y 44 años fueron las que más perdieron plazas de empleo pleno; un total de 117.981 afectados. Luego están quienes tienen entre 25 y 34 años, con 73.599. Finalmente, las personas mayores a 65 años, con 12.301 plazas menos.

No obstante, hubo un aumento de plazas en el grupo etario más joven (15 y 24 años), con 34.899. Asimismo, se incrementaron 62.331 plazas para las personas entre los 45 y 64 años.

Por nivel educativo

Las personas que poseen instrucción superior han perdido más plazas en el último mes, con 148.366. Actualmente, la participación más grande en el empleo adecuado la representan quienes solo han llegado a la educación media o hasta el bachillerato. Este grupo es el 39.1% de plazas, seguido de los trabajadores con instrucción superior (38.4%)

Aclaraciones del INEC

Según la clasificación del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), quienes tienen empleo pleno, perciben ingresos iguales o superiores al salario mínimo. A estos datos se suman que estas personas trabajan 40 o más horas, semanalmente (esto incluye horas extras sin contar con la voluntad o disponibilidad del trabajador).

Aquí también se incluyen personas con empleo que perciben el mismo nivel de ingresos, pero trabajan menos de 40 horas y no disponen trabajar horas extras.

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El trabajo de ser sexi

Desde que me acuerdo he lidiado con el acné, no en grados mayores, aunque ha sido una constante. No es que me he acostumbrado, pero con cierta resignación, he preferido “hacerme la loca” con el asunto. De adolescente ya me atormenté lo suficiente como para continuar con esa postura sufridora e inútil. Hace un par de meses, mi ginecóloga me recetó unas grageas coloraditas para el control hormonal; siendo franca, no soy una paciente que pone en tela de juicio las indicaciones de los médicos; así que, con igual filosofía que con los molestos granitos, acepté tomarme las pastillas y que sea lo que dios quiera.

Sin esperármelo, unos días después de iniciar con la terapia hormonal, el acné desapareció.  Inmediatamente, percibí otro imperfecto: un lunar bastante grande al final de mi ceja izquierda; y ya que andaba con tan buena racha, pedí una cita con la dermatóloga. Con mucha confianza me saqué el cubrebocas para que revise mi casi, casi perfecto cutis. Con sorpresa me entero de que el puntito regordete no era de importancia, solución: mucho protector solar. Lo que debía preocuparme era el nuevo diagnóstico: queratosis; una especie de manchitas oscuras con relieve en varios espacios del rostro.  

Crioterapia es el nombre del procedimiento que me realizaron para que se borren estas pigmentaciones. Como es mi costumbre, acepté, sin reparos; pero, para mi desconcierto, aplicaron anestesia en cada peca, para luego congelarlas. Fue doloroso, al punto que salí impresionada, incluso, ahora que lo comparto con ustedes, siento un hormigueo en la panza.

Esta intervención ambulatoria, si bien tiene un efecto estético, se efectúa puesto que puede desencadenar en un cáncer de piel. Preferí omitir esa información, incluso, con la gente de mi confianza, solo indiqué que me iban a quitar unos cuantos lunares. Hasta ahí el cuento no pasa de lo anecdótico, lo interesante resulta, cuando varias amistades se contactan conmigo y me explican sus ansias de verme porque tienen altas expectativas con los resultados. Si a mí me funcionó, ellas también lo intentarían.

Pensar la belleza es un asunto que ha ocupado a las sociedades de todas las épocas con sus respectivas singularidades y el Siglo XXI no es la excepción. Lo que hay que considerar es que estos mandatos estéticos no están desconectados de las estructuras económicas, políticas y sociales; al contrario, los modos de producción también producen nuestros gustos, emociones y deseos. ¿Esto qué significa?

Quiero decir que esta idea contemporánea de alcanzar la perfección física, cueste lo que me cueste, da cuenta del proceso histórico en el que estamos viviendo.

No es suficiente con estar delgada, hay que ser esculpido por el gimnasio; tampoco alcanza con cuidar la piel del acné porque aparecen las líneas de expresión, el bótox se ha hecho popular y accesible; no solo quiero tener los dientes blancos, ahora se habla del diseño de sonrisa; y se podría continuar con la lista, en nuestra era, cualquier parte del cuerpo es susceptible de mejora.

Asimismo, esta búsqueda del atractivo físico ya no es considerada un acto vanidoso y superficial. Ahora es cuestión de amor propio, salud, autoestima. Por eso la Internet está inundada de truquitos para que cualquier ser o persona, especialmente la mujer, alcance la hermosura. Hace no mucho, se sentía vergüenza o incluso se negaban los “retoques” a los que se sometían las “féminas”, por lo general, pertenecientes al espectáculo; hoy, cantantes como Anitta o mujeres comunes y silvestres, pero igual de expuestas a las redes sociales, cuentan con pelos y señales, acerca de las cirugías estéticas que les han permitido verse cómo ellas han querido.

Las sociólogas Eva Illous y Dana Kaplan, El capital sexual en la modernidad tardía, explican que la apariencia física es decisiva en el modelo neoliberal en el que vivimos, porque el sexappeal es un recurso que permite generar dinero y, además, goza de prestigio; haciendo gala de esto, principalmente, actores, actrices, cantantes e influencers. Aunque no se limita a los espacios glamurosos, cada vez es más frecuente que los trabajos regulares parezcan una pasarela de moda.

En primera instancia, parecería que este capital sexual (belleza, sexualidad) solo está relacionado con la libertad y autonomía que tenemos sobre nuestros cuerpos, sí lo es; pero lo sustancial, para las investigadoras, radica en que esta forma de ser deseables no se limita a la experiencia carnal, ya que también se traslada a los espacios laborales, dónde nos quieren sexis, debido a que dicha energía crea seguridad, creatividad; en definitiva, nos hace producir (trabajar) más.

Pero, qué ocurre en una época en la que reina la inestabilidad laboral. Lo único que nos queda para recuperar dicha autonomía es, justamente, el capital erótico, lo que responde a su exacerbación: estas ansias de alcanzar la perfección física.  

Te invitamos a leer más artículos de Nanda Ziur en este enlace.

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La institución también informa que el empleo adecuado se recuperó, en alrededor de tres puntos porcentuales, el último año. Es decir, pasó de 30.4% a 33.9%, entre diciembre del 2020 y diciembre del 2021.

Según informa el INEC, esto significa que, en un año, 46.1394 personas pasaron a tener un trabajo formal, con ingresos iguales o superiores al salario mínimo.

Según la encuesta, el desempleo cayó ocho décimas, al ubicarse en 4.1% en diciembre pasado con relación al mismo periodo del 2020. Además, la tasa de desocupación de cierre de año fue la más baja de todo el 2021.

Es decir, al momento 356.725 personas se encuentran desempleadas, En comparación con las 396.504 que estaban en la misma condición el año pasado.

En cuanto a las estadísticas de subempleo, esta creció ligeramente. Pasó de 22,9% al 23% entre diciembre de 2020 y enero del 2021. Mientras tanto, la tasa de otro empleo no pleno, es decir, personas que perciben ingresos menores a un salario básico en la semana,cayó cinco décimas. De igual manera, la cifra con relación al empleo no remunerado bajó del 12,7% al 10,8%.

Trabajo infantil

Es importante mencionar que la PEA se considera a partir de los 15 años y que trabajan al menos una hora en la semana. El trabajo infantil también engloba a los adolescentes de 15 a 17 años que cumplen jornadas laborales menores a 30 horas en la semana y varían de acuerdo con diversos factores.

Del 66.1% de la PEA, el 15.7% corresponde a jóvenes entre 15 y 17 años en situación de trabajo infantil. De ese porcentaje, un alto índice se reparte entre quienes son una ayuda económica para el hogar y quienes buscan adquirir experiencia o destrezas.

Costo de la canasta básica

Según señala el INEC en sus indicadores básicos, el costo de la canasta básica familiar hasta diciembre de 2021 fue de USD 719,65, mientras que el sueldo básico en el país es de USD 425.

A pesar de que las cifras de empleo señalan que el 33,9% de la población tiene empleo pleno, no garantiza que todo ese porcentaje poblacional pueda acceder a una canasta básica digna. Esto debido a que este grupo poblacional percibe un sueldo igual o superior al salario básico establecido, que bien puede llegar o no al valor de la canasta básica.

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Ante esto la Alianza de Organizaciones por los Derechos Humanos escribió una carta pública sobre la publicación de esta editorial. “El columnista, sin ningún rigor, pretende sostener la inexistencia de las graves violaciones a derechos humanos que ocurrieron en octubre de 2019. Asimismo, pretende desconocer el abuso de la fuerza estatal en las manifestaciones acaecidas en los últimos días y justificar la violencia estatal contra los manifestantes”, dice parte de la carta.

La Alianza se solidariza con la Fundación Inredh, con la compañera Pamela Chiriboga y “los miles de manifestantes que han salido a las calles a reivindicar la dignidad humana”. Solicitan que esta carta al director se publique.

Inredh también escribió sobre la editorial. Aquí su respuesta: https://inredh.org/opinion-publica/

¿Qué dice el editorial?

La columna empieza por decir que corren malos tiempos para la causa de los derechos humanos en Ecuador. No porque exista un “Estado dedicado a violarlos sistemáticamente”, sino por “ciertos organismos que dicen defenderlos”.

De acuerdo con Aguilar, el más visible organismo que atenta contra los derechos humanos bajo el pretexto de defenderlos es Inredh. Dice que esta organización “se jugó por la causa de la conspiración golpista”.

Aguilar también se pregunta si “los angelitos que el 26 de octubre levantaron los adoquines en Santo Domingo y los usaron para romper cabezas de policías y patas de caballos ¿no deben ser juzgados por delito flagrante y pasar una buena temporada en el tarro”.

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“La galería tiene alrededor de cinco años. Junto al Centro de Rehabilitación Social de Tungurahua la inauguraron, sin embargo, no duró mucho tiempo. Me vinculé a este proyecto en abril de este año a raíz de que cerraron la tienda por la pandemia. Ahora estamos en el proceso de reapertura de la tienda”, explicó Cristina Jaramillo, representante de la Fundación para Radio La Calle.

El proceso ha sido complicado debido a los cambios en la autoridad del Servicio Nacional de Protección a Privados de Libertad (SNAI), encargado de controlar la actividad en las cárceles. Para retomar el proyecto ha sido necesario hablar con tres directores desde abril. “En el CRS de Tungurahua el taller donde trabajan 80 privados de libertad (PPL) funciona muy bien. Están muy motivadas porque a través de nosotros logran vender su trabajo que no solo comprende artesanías sino también muebles, camas, juegos de mesa”.

El trabajo

Los PPL se organizan en seis secciones, utilizan el torno, otros pintan, tallan y realizan el grabado en madera. “En los últimos años dejaron de hacer algunas cosas. Por ejemplo, en el pabellón de mujeres no se hace nada, este trabajo solo se ve en el área de los hombres. Como fundación estamos solicitando que se realice un trabajo con las mujeres y también nos permitan restablecer la panadería”.

A pesar de estar motivados también tienen nervios debido a los traslados que se realizan por los acontecimientos de violencia en las últimas semanas. “Recientemente trasladaron a otros PPL que son de la banda de los Lagartos por lo que hay un poco de temor. Sin embargo, están activos para la Feria de finados que se realiza en noviembre en la ciudad de Ambato. Quieren dar a conocer su trabajo”.

Los PPL también son favorecidos con un crédito por medio de la iglesia ya que por su situación no pueden acceder a un crédito privado. “Con eso han comprado maquinaría para hacer mejores acabados y mejorar la calidad. No es poca cosa y todo está dentro de lo legal”.

Trabajo con los PPL

El trabajo de esta Fundación con el CRS de Tungurahua empezó unos días antes de la pandemia lo que condicionó la agilidad del trabajo y empezó a retomar fuerza desde abril de 2021. “Hemos una campaña para que ciudadanos y autoridades vean que este tipo de actividad debe implementarse en las demás cárceles. Aunque un proyecto en la parte laboral no subsanará todo el problema si es un eje importante porque les damos una oportunidad de subsistir”, precisó.

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“Se benefician las personas que en este momento compran fuerza de trabajo y que son empleadoras. Hay mucho del discurso del emprendimiento para abaratar la importancia del trabajo. No es que los emprendedores se van a beneficiar de esta ley. No hay muchas vueltas que darle se benefician las élites, sector agroexportador, sector de servicios, inmobiliarias, constructoras”, explicó a Radio La Calle el sociólogo Agustín Burbano de Lara.

En al menos cuatro artículos se observa este beneficio para el empleador.

Contratos alternativos por tiempo definido

El artículo 17 de este proyecto indica “Son contratos alternativos por tiempo definido o por tiempo indefinido las modalidades típicas de la contratación laboral estable o permanente. El contrato alternativo por tiempo definido preverá seis meses como tiempo mínimo de duración   y cuatro años como tiempo máximo de duración […] Si luego del tiempo de duración pactado o del tiempo máximo de duración el contrato alternativo por tiempo definido no terminase, considerando el Artículo 73 de esta ley, este se transformará en un contrato alternativo por tiempo indefinido”. De manera que podría convertirse en un contrato permanente o seguiría siendo un contrato alternativo sin garantía de estabilidad.

Jornada laboral

El artículo 31 del proyecto de ley indica: “La jornada de trabajo es la que se ejecuta dentro de un tiempo de veinticuatro horas. La jornada de trabajo máxima será de doce horas. Por regla general, las horas de trabajo no excederán de cuarenta horas hebdomadarias. Podrán ser distribuidas hasta en seis jornadas de trabajo a la semana”.

Este artículo atenta contra un derecho histórico, que tuvo su clímax el 1 de mayo de 1886, la lucha por la jornada laboral de ocho horas. En el siglo XIX, las jornadas laborales eran de 10 a 16 horas, muchas veces de manera continua. El artículo 47 del actual código del trabajo dice “la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario”.

Terminación del contrato de trabajo

En los artículos 70 y 71 del proyecto de ley se establecen causas justas para la terminación del contrato laboral. Para el empleador se establecen 13 numerales, entre los que están: “Por más de dos ausencias o impuntualidades injustificadas al trabajo, dentro de un término de sesenta días. Las impuntualidades pueden ser respecto a la entrada o a la salida del trabajo”. Así también la indisciplina, la injuria, ineptitud.

En el caso del empleado existen cuatro justas causas: injuria; indebida disminución, puntualidad o falta de pago; cambio de ocupación sin consentimiento y acoso laboral.

Trabajo adolescente

El artículo 55 de este proyecto de ley indica: “Las personas mayores de quince años y menores de dieciocho años no podrán realizar las labores prohibidas por la Constitución, en los tratados y convenios internacionales ratificados por el Ecuador y la ley”.

El trabajo de esta franja de edad también está estipulado en el Código Laboral actual y en el Código de la niñez y la adolescencia. “Se define la edad mínima para el trabajo a los 15 años, considerando todo tipo de trabajo incluyendo el servicio doméstico”.

Sin embargo, no existe un control del trabajo adolescente, peor aún, del trabajo infantil que es una realidad en nuestro país. Entre los derechos de los niños, niñas y adolescentes están: el derecho a la educación, al descanso y al esparcimiento que, con un trabajo máximo seis horas, como estipula la ley, no llegan a cumplirse.

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El gobierno de Quebec anunció que 50 empresas canadienses están buscando trabajadores para que colaboren en el país. De acuerdo a un comunicado de la entidad, el reclutamiento se realizará a personas que cuenten con aval profesional, a través del programa Journées Québec Amérique latine.

Los sectores productivos a los cuales podrán aplicar los ecuatorianos son: Tecnología de la Información y Comunicación (TIC) e Industrial / Manufactura. También habrá oportunidad para quienes ejercen algunos oficios que requieren especialización en construcción, transformación de alimentos, preparación de alimentos, entre otros.

El idioma es importante en Canadá

Dada la importancia del francés como idioma oficial de Quebec, el nivel de dominio requerido de francés dependerá particularmente de cada oferta de trabajo, sin embargo, a todos los candidatos seleccionados se les proporcionarán clases de francés e integración de forma gratuita.

Las ofertas de empleo estarán disponibles entre el 23 de agosto al 27 de septiembre.

Durante este periodo usted podrá aplicar a la oferta más conveniente o a las que más le llamen la atención, pero el gobierno advirtió que únicamente los candidatos con registrados e inscritos podrán participar.

CÓMO REGISTRARSE

Primero debe ingresar a www.journeesquebec.gouv.qc.ca.

Posteriormente podrá crear su perfil en francés, consultar las ofertas de empleo disponibles y postular en los puestos que mejor correspondan a su perfil.

El gobierno de Quebec anunció que tendrían sesiones informativas en español. Usted puede consultar horarios y preguntas frecuentes.

Desde el 2008, el Gobierno de Québec, en colaboración con socios estratégicos de empleo ha organizado las Journées Québec.

Estas son convocatorias laborales a través de las cuales, empleadores quebequeses buscan talento del extranjero.

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